将精度車間還傳承庫事告衆後，蘇便讓們繼續作，沒耽誤們太時間。

很，便獨自來到位于後方百零号維修間位置。

顯然，蘇準備将這裡當傳承庫。

将維修間東清理，将其變作間極為空曠間後，蘇揮，力凝聚成屬架，瞬間堆疊這間之。

裡層，層，格嚴實。

随後又系統商挑選從傳承技藝直到師級傳承技藝數萬本機修師傳承技藝，将其依次放入這些屬櫃。

由特殊力組成，閃爍着輝虛拟書本就這樣陳列這間之。

使個間宛若般璀璨。

完這切，蘇滿點點頭：這些傳承技藝應該差。

接來就制定标準。

這最難。

像際機修命隊，以弄兩個同榜單發布同任務來讓們執并獲得貢獻值。

機修師機甲師區别極，能說隻能進簡單維護機修師對際機修發展就沒貢獻，這樣會響們積極性。

同樣，也能将進簡單維護貢獻判定得太，這樣來，恐怕就沒會些費力讨好研究作。

如何把握這其尺度，就最難方。

簡單維護根據級，每維護台機甲提供定貢獻值，就按照際點來劃分吧，點，空點。。。隕萬點，至于恒，就目來，應該沒能達到維護恒機甲準，過以防萬，還加，恒萬點，武器話就算機甲分之。最終蘇敲定維護台機甲提供貢獻值，這樣貢獻值些。

過沒關系，隻将每本傳承技藝價值設定得更些就。

概就用每維護千台機甲能兌換相應傳承技藝作為個标準比較适。維護千台同級别機甲，能夠換取本機修技藝這個區間蘇來理，以名正常級機修師來算，就算眠休每都維護也至能維護台機甲，達到千台數量至也得半時間，而正常況，這個時間将會被延長至或半以。

這樣頻率既能讓些負責維護機修師盼頭，也至于讓們突然獲得傳承技藝引起些專注研究機修師們滿。

嗯，專注研究就比較簡單，根據們研究成果分為個檔次，以嘗試，點價值，非常實用，以嘗試研究成果能夠直接兌換本同級别傳承技藝，點價值兩本，非常實用本。得說，蘇老闆依舊個蘇老闆，起名字依舊這麼樸實無華。

機修師研究沒麼容易成果，即便隻以嘗試研究成果除非靈乍現，正常況至也得費時間，至于點價值非常實用更能用時間來考量，而且成果對機修師自賦也定求，這種兌換方式更适些資卓越又歡挑戰自機修師。

這樣就差。對于自己定标準，蘇很滿，隻到研究成果時，由到幹嶽們：也崔會長幹會長力研究如何。

對于力，相較于之更理解，此刻正索将自己所解到告，讓們研究更進步。

嗯，還離開跟們說聲，萬們真能成呢?最終，蘇還決定将自己最理解分享給，離開之後歸期定，保齊因為發現，兩研究會突破，無論對華艦隊還藍來說都利好，更何況自己還挂着個研究顧問份，總得點力。

這個法之後，蘇沒直接将自己法告，而估摸着等老來強化開拓号時将文件并交給對方。

這樣相對而言更全些。

發現自己遠，蘇又将注力拉回，眸掃視番方傳承技藝，随後便退這傳承庫，待到其屬門關閉刻，蘇才揮，其設置密碼些限制後才開：控，将傳承庫權限改為最權限，必須由歐陽軒同時來進分配，具體數據兌換條件已經傳給，按照這個标準嚴格執。

還，所貢獻值都需經過審核後才能進分配。

最終，蘇将傳承庫權限分為，必須由歐陽軒控共同操作才能開啟這門。

沒辦法，傳承庫關系着際機修發展未來，即便認為歐陽軒會監守自盜也能将所權限都交給。

畢竟誰也能保證，面對這般緻命誘惑時能夠堅守本。

更何況，就算歐陽軒真能堅守，畢竟隻機修師，無法抵擋些精神控制類段。

這裡面都傳承技藝，每本放到面都會被衆勢力搶破頭。

這般利誘，難保會選擇铤而險。

交給控共同負責也算給其加保險！

完這切，蘇才滿離開此處，轉而開始考另問題：際機修問題解決，應該給華艦隊也留點麼?

按理說，已經将藍幾乎全部機甲都強化遍，提藍體戰力，尤其華艦隊機甲更點關注，每台都被強化得更适名機甲師，能夠發揮更為強力量。

已經夠，蘇總覺得還差點麼。。。

就索之際，通訊器突然響起！

滴滴滴！！

蘇将其取發現蘇覺些：這老頭兒麼會突然聯系?

蘇很聯系，甚至以說聯系，确實到對方這時候理由，過蘇還直接将通訊器接通。

就接通刹，幕甚至都還沒現畫面，頭便傳來蘇欣話音：

兔崽子，到雲都來，号。。。對，妹妹誕。