幾，商場現異軍突起企業。

這企業之正，所未。

們以格物、緻、誠、正作為企業價值觀。

開始時候以幫助們提作效率為起點，提供各種各樣效具，設置提，聯動遊。積極進取，使用這個軟件之後，以學到很東。顯以，這個軟件背後，群擁豐富作經驗神。

軟件積累定使用群後，開拓幫助企業度提、規模管理，讓絕部分企業獲益匪淺。

公司，按照命周期通常會個時期，分别為孕育期、嬰兒期、學步期、青期、盛期、穩定期、貴族期、官僚期，以及期。{注}

每個企業都經曆相應階段，從零開始，蹒跚學步，然後都會到達個瓶頸，因為見識限，也因為裙帶關系限制，還因為到方法。突破，會舉步維艱，甚至會開倒車；會浴，突破瓶頸，突飛猛進。

這叫守望格誠公司，除幫助個提作效率能力之，很部分業務就幫助這些處于發展瓶頸階段企業，改變革，級換代，速提，從而突破瓶頸，速發展節奏。

從員考核、晉、激勵，到标準化産，再到體系化規模，守望格誠企業務科技限公司都以提供條龍務。隻企業老闆決，魄力，還就最，訂單，守望格誠都以幫助其進蛻變式改造。

而們收費求也，僅僅收取們給企業帶來改造所形成所提效益百分之。

由于守望格誠專業專注，讓們得到迅速發展。

而們開拓第業務，也就順理成章：力資源務。

面招聘網站，最也就提供個平台給招聘企業應聘者溝通，隻提供最基礎務，并沒入雇傭雙方現狀，為們提供精準且專業務。

而守望格誠招聘業務，利用個效率提務企業效率提務這兩業務積累，擁量精準信息，然後再根據雙方需求，稍微匹配，馬就能為雙方到最适信息。

員能力模型，能夠通過其使用個效率提務時候，清晰作分析；而為企業效率提務時，又能清楚解到企業需求，甚至些崗位，還們建議增設。

如此精準招聘務，迅速場站穩腳跟，而且還迅速擴張。

第業務擴張，其速度廣度，比起面兩個業務，都以用恐怖來形容。

特别守望格誠登陸資本場之後，迅速成為資本圈貴，無數投資排着隊約見企業負責，送錢給們。

而得到資本加持後，守望格誠又縱橫捭阖，慧識珠投資收購幾企業，幾時間，守望格誠就成為集團公司，資本鳄。

守望格誠創始兼董事局主席楊見，也成為個打個噴嚏，都讓資本場震動物。

到辦公巨落對着無敵景，楊見時候也會恍然，這幾好像夢樣。

變賣鼎科技，然後莫名覺異能，而且還覺就連開竅超級才。

但楊見對神秘莫測靈力者世界，卻絲毫沒動，按話來說，當逃兵，繼續創業。

因為覺異能原因，楊見精力無比充沛，也極其清晰，按照創業設，速鋪展開來。

事也比象順利很，簡直平步青雲。

雖然經常自嘲因為自己運氣好，實際都，楊見現成功，離開當初公司裡面誠誠懇懇，通過踏實好每步，所打管理堅實基礎，然後經過第次創業經驗之後，遊刃餘，能夠從容應對所難題。

而很商業佬來，楊見亮點，于能夠把事堅持來。創業，都為自己能夠迅速輝煌騰達，雖然說很為自己夢。純粹為夢而創業，起公司初創階段。資本為盈利，會為夢買單。沒到觀景以及盈利模式之，資本會動。

楊見之作幾公司，留遺憾。作為從最底層來基層管理，因為起點，無法繼續遷，然話楊見也會離開。所以，離開型企業時候，楊見，又或者希望，希望未來，能夠返這企業，以成功者份。

守望格誠獲得定成績之後，楊見就把同樣企業留遺憾，同時也最佩位離職領導請過來，讓擔任cEo，同時也籠絡群公司離職非常能力才。以說，這個對培養成才義東，才本營。雖然沒刻挖，但守望格誠現很管理，都從裡來。

而這位楊見最佩，認為見過最能力領導，因為層鬥争而離開。準确來說，本來成功。因為已經總經理競争勝，更層領導發變動，導緻集團沒根基，雖然說遷速度最，但也被放逐到權力邊緣。無奈之，隻好飲離開。離開集團後，直沒遇到很好平台，這才讓楊見機會請得動。如果老東裡，按照原定計劃，接任總經理職務，楊見肯定沒機會。

史恒也沒到，這個當初都沒瞧基層管理楊見，會發展到這樣程度。楊見為邀請加盟守望格誠時，史恒還以為楊見來求幫忙作呢，沒到為請過當cEo。

雖然說楊見以跟隔層屬，但現所提供，個非常實力而且發展景限量平台，所以史恒也沒矯麼，話說就加入楊見公司。

當時楊見還開玩笑：希望，能帶返科奇集團。

史恒當然當楊見開玩笑。

，這楊見夢。原本以為遙及，現樣，實力，就沒機會。雖然說科奇集團這些發展得還錯，時代變，按部就班發展，已經夠。

而科奇集團因為決策保守，以及動緩，導緻們業績增長并沒往麼如，雖然沒倒退，但幾個點增幅，超型企業裡面，資本歸類為待觀望以及抛售狀态。

所以，直觀察着科奇集團狀況楊見，到這樣機會，自然會放過，當即資本場裡面吸納科奇集團流通股份，科奇集團還沒反應過來時候，又舉收購其個股東所股份。

以至于科奇集團董事會裡面其，都覺得楊見來者善。

然而楊見卻沒理會這些夥，們裡，楊見們子公司裡面待麼長時間，對于科奇集團現狀以及運作細節，比所董事都清楚。隻董事會戰略正确，讓楊見來運作，絕對以讓科奇集團業績翻番。

楊見也跟們廢話，直接擺車馬，開門見：科奇屬子公司作幾，對現場無比清楚，辦法讓集團業績飙，但個條件，作過公司。

以答應們，會将這子公司剝離集團，但這公司屬于，以現股份，換這公司也算們賺。

董事會們面面相觑，沒到楊見目性這麼強，而且直接劍指東。

但楊見承諾，卻讓董事會成員無法拒絕。

楊見表示，以簽署對賭協議，隻接受主營業務之後，兩沒達到承諾業績增長，就價向董事會成員售所持科奇集團股份。

對于董事會成員來說，麼樣都們赢。

楊見到，們拿到更分紅。

楊見到，們以價收購楊見股份。

而且楊見還守望格誠董事局主席，說定以後還能跟守望格誠業務來往。

于，楊見按照機會，條紊推進着。

雖然事業成功，讓把主精力都放作，靈力修，竟然點都沒落後，現，已經位階階靈力者。