自從秀秀姑姑事之後，成麗婆再也沒敢們母女倆麻煩，就連秀秀父親世也沒敢給打電話，最後還醫院通成麗。

原來秀秀父親醫藥費已經很久沒交，現沒屬面辦理後事隻能放太平間，時間久，也筆費用。

美溪會跟個已經世過，成麗秀秀面子，幫忙結清醫院費用，嶽樓買塊墓把葬。

美溪，最發這麼事虧啊，過為們母女倆這麼錢，們都如何還給。

成麗并個歡占便宜，體剛好些就門打把錢還給美溪，但之受麼傷，紀也，浦很難到好作，隻份酒保潔活肯。

但這份作資很，隻能維持們母女倆常開銷，還清美溪錢能。

咱們都，本就應該互幫互助，現體才剛好，個保潔作太累，适幹，如先休息，再幫個适作。

美溪到成麗蠟黃臉覺得很疼，自己公司旗給成麗個輕松作，成麗卻斷然拒絕。

美溪，們母女倆已經很麻煩，作這件事還讓自己來吧，力氣賺錢，絕對能公司拿薪。

成麗美溪照顧，但像成武把力氣，又裝修技術，美溪公司裡能實實辦事，拿着資，每辦公裡無所事事，樣話，欠美溪豈越來越。

美溪沒再勉強，但還用自己關系讓酒給成麗換份客務作，再打掃酒公共區域，這份作資會些，時候遇到方客，還會給些費。

經理，之沒過客衛，怕好。成麗覺得這次職些蹊跷，清潔部麼都比輕，作時間也長，麼會直接把調到客部。

清潔部現需這麼，隻客部還空缺，麼就客部，麼就，都這把紀還這麼挑揀。

酒經理用種非常惡劣語氣将成麗打發，但這種态度反而讓成麗非常開，本以為這美溪排，現來自己慮。

到成麗順利調到客部後，酒經理總算松氣，這件事面特别交代，用種被成麗察覺方式職。

這樣求還第次遇到，交代這件事份位，能親自吩咐這件事，能夠對成麗視程度，以個能力完全以把成麗調到個更好方，現僅僅調入客部，倒讓些摸到頭腦，面欲何為。

經理，這個成麗該會面派來卧底吧，同部門待待，咱們作況。

經理助理也覺得這件事蹊跷，覺得成麗能來們這裡巡查，如果樣話，們得求各個部門主管嚴格按照管理流程落實每項作。

暫時用，這個女經曆麼普通，也會為處世，像能卧底材料。

酒經理見識廣，見過面派來調查員，這些都潛伏進來，面會會們，而且這些都很會社交，們必須最時間套酒真實況，打理好際關系最基本，這些條件成麗都具備。

酒經理決定靜觀其變，先成麗客部作況，很客部主管就給反饋，成麗學習識很，根本達到客部求。

經理，咱們之就過規定，客部作員能超過歲，除非直咱們酒作，得到過很客認員才以放寬齡求，成麗方面都符，腳，學習能力也差，能留客部。

客部主管很氣，們理間間時間隻分鐘，成麗現算客部實習，跟着老員事，分鐘時間，連個洗間都理好，麼能指望個完成間客作。

腳點也能事，就個脾氣好教就，給咱們酒留苛待員名聲。

酒經理弄清面究竟麼，隻能先對成麗進處理，無論作能力差，隻惹事就直留着，反正個酒幾百個員，也這個。

經理，們客部帶着這個累贅也成，但們考核也得改改，成麗能算，然們個客部都拿獎。

客部主管覺得酒經理突然改脾氣肯定古怪，但能自己這個啞巴虧，堅持把成麗從績效考核裡踢。

考核流程個酒開會決定，麼能搞特殊，如果其部門也現這樣員麼辦，都剔考核，這個考核還麼義。客部主管，培訓員也職責之，如果能把成麗這樣員都教好，才能體現實力。

酒經理幾句話就把客部主管打發，實際客部主管成麗為麼作，因為個客部隻個按照流程求，其為追求效率，隻維持客表面幹淨當然，隻這個原因無論如何都能公開場說來。