第章奇葩本公司第午，雅來到興業銀總部。這裡來往，每個臉都充斥着幸福笑容。

央息，股樓雙增長。每都無數公司個，揮着資殺入融場。

這些資進步助推股樓增長，為融領域巨頭之興業銀，也借此賺到更錢财。

層肉層湯，銀職員福利待業，也跟着節節攀。

此，銀職業作為融領域員，同樣炒股主力軍。這些僅貸款，還各種杠杆，因此們也賺更。

以說，隻膽子夠，銀職業靠着股，以輕松賺到資數倍錢财。

這麼就來，稍等，簽完最後這份文件。

豐島專務根本沒将雅視作。還作就讓秘書将帶入辦公，也怕洩公司機密。

抱歉，剛才份文件很緊急。點麼，茶葉還咖啡?

沒事，着急，麼都以。

嗯，就紅茶吧。

好！

随聊會兒後，豐島浩次笑着說：這次來興業銀麼事辦嗎?說說，能能幫忙。

嗯，點事。比較好LED業，貴銀幫收購位于德島縣，LED燈泡熒産商——亞化。如果話，單獨們研發部門挖角過來也以。

藍LED，即藍發極管，其發燈業具革命性義，被譽為愛迪發電燈後第次照革命。

因為類就發原紅綠LED，隻再發藍LED，就能湊成原，進而發以釋放LED，從而推動産業進步。

惜，藍LED暫時雖然條徑，但這些徑隻猜測，科學界依然無法制造藍LED。

但，沒關系。

久，藍LED秘密就會被破解。而發藍LED修，此時就德島公司——亞化班。

這數隻百公司，價格會太。唯需擔，這個族企業，能很難完成收購。所以雅也第準備，挖角研發部門。

如果擔目太顯，甚至提隻挖角修個。

因為藍LED，完全修忍受公司各種霸淩，獨自研發來産品。

說起來，這階段本公司簡直就奇葩。

本代能電子、電器、半導體等業完成對美國超越，完全依賴科技才推動。結果本公司，都視自技術才，甚至經常些侮辱公司技術才惡事。

以修為例：

研發藍LED期間，經常忍受公司層惡。甚至公司層直接對說：這夥麼還辭職。

如果功序列制度入，并且修得到過老社長認。能這夥就被趕亞化，亞化也能成為巨頭。

結果等到修研發藍LED，亞化借此發橫财，卻點都沒給修補償，僅僅給千百美元就打發掉。

同理還東芝，這甚至更過分。

舛岡富士雄東芝位技術員，發以儲芯片抗衡閃芯片。

結果東芝這公司層領導為己私欲，承認閃芯片自員發，反而承認閃芯片英特爾公司發。

昭代，本就這樣邊壓榨科技才，邊發無數震驚世界發。隻能說，昭代科技才，都勞模。

當然，本如此視科技才，也引發嚴後果。

代韓國崛起後，本量才韓國，為韓國等公司研發半導體汗馬功勞。最終，本半導體業世紀集體沉淪，韓國成為這領域霸主之。

這也算本功序列制最弊端之。

因為科技才，數都太會鑽營，成為層領導也非常。最終科技才話語權縮，才會現各種壓榨科技才奇葩事。