第章巧婦難為無米之炊

會議結束後，舛岡富士雄慨着兩位東芝來端才。

們倆也來啦。

嗯，總覺這裡更适研發作。

恒崎拓真為自己研究，得爬管理崗位，将很精力浪費管理層面。

半導體就樣，雖然也許本公司毛病，但關于技術才處理方面，着非常科學面。

半導體現共分個等級。

管理崗從P到P，其P最隻位，就現雅。

技術崗同樣采取類似段，分為K到K，管理崗P到P對應。

管理崗資，相對應技術崗就資。

每分紅等同樣類似，管理崗，技術崗就。

過技術崗目K暫缺，隻兩位K層次員，分别舛岡富士雄森田将鳴。

這兩位個公司最科研才，位公司元老級物，必須給予最視，點都能怠。

當然，雖然這兩級别K，但資待遇方面，其實雅平級。

如果兩個K，雅也隻能給自己再提個級别資福利。

就這樣個技術崗管理崗平級制度，戳無數本科研才。

此次能号來到半導體，這政策同樣關鍵。

所科研員都歡管理崗，也所科研員都歡管。

很對名望渴望科研員，都希望能個良好科研環境。

被管理任務纏，以自由進研發。

美國貝爾實驗，其實就類似場所。

也正因為如此，貝爾實驗産許響世界發，并且誕許諾獎級别成就。

雅目，就建成座東亞區貝爾實驗。

過這切，都還太。

等到半導體發展成NTT樣巨頭，才能嘗試番。

沒錯，社長非常視才。也隻這樣富創能力社長，才能到管理崗技術崗分離制度。

舛岡富士雄衆最謝雅位。

半導體，第次，麼叫科研員尊嚴。

如果東芝，都别。

就公司螺絲釘，切都公司提供。

沒，公司樣誕偉成果。

這也垂井康夫樂于半導體誕原因之。

來，半導體就條鲶魚，以刺激到東芝等公司。

惜，長期形成觀麼容易扭轉。

無論東芝還，依舊該麼樣還麼樣。

這種事别說個半導體，就算韓國等巨頭集體逼迫，本半導體公司也沒改變。