第章必須方

制定好半獎發放額度基礎規則後，雅當即召開集團層會議。

這制定好獎發放計劃，，沒麼需進補充。

雅半獎發放模式很粗暴，基礎個資獎勵+員貢獻獎。

員貢獻獎差都，過分為個等級。

第檔，普普通通完成作求，沒失誤，額發放到個資，占據全部員%。

第檔，業務方面或者專利發方面部分貢獻，額發放到個資，占據全部員%。

第檔，業績方面或者專利發方面較貢獻，額發放到個資，占據全部員%。

第檔，業績或者專利發方面突貢獻，根據貢獻額發放到個資，占據全部員%。

第檔，業績或專利發方面貢獻巨，根據表現額發放到個額資，占據全部員。%。

當然，個員貢獻獎，基本就望及奢。

除非研發媲美閃芯片關鍵技術，才會現達半獎。

這，點?

郭士納領導半導體處于嚴虧損狀态，很好這麼半獎。

尤其最檔，就算本着也非常饞。

集團還比較，隻發獎，才能招攬到頂級才。

錢萬能，但沒錢萬萬能。

還到個就本學畢業季。

條件設備都差況，集團慷慨表現，對于學畢業絕對着巨吸引力。

。

嗯，還别疑問嗎?

回答完郭士納問題後，雅掃視着另公司層。

這個第檔員貢獻獎申報，差别太?

數第檔員，能也就發放到個獎。隻極個别發，才能獲得最檔。

這樣啊，。

松本制造鈴善介點點頭，，最獎勵基本自員沒關，都另公司事。

沒辦法，箱包類企業很難現劃時代發。

個拉杆式李箱，直到世紀也沒現替代産品。

們呢?

！

另公司代表，異同聲回應。

雅指導綱，公司半獎發放細則，很就鮮爐。

能獲得最檔次獎勵員，都集團精英。

因此就算比較費時間，雅還個個仔細進核查，怕其受到委屈才。

投資點。

雖然貢獻确實，但也沒必全最個，個以獎獲得者，還。