趙鋼韓琳兩個很就适應别墅環境，幾個孩子适應性也挺強，反過來倒姜趙怡兩個些适應。

這裡兩個保姆，姜子也些習慣這麼，另就裡太。

這原來時候飯，喊嗓子都來，現飯時候，幾個孩子過來，費半勁，還定能夠見。

個個都裡，麻煩很。

還就個飯，或者幹個啥裡，也方便很。

對于趙怡來說，基本也差，方，把東放麼方，時候都好。

過兩個待裡時間都比較，般都回來，忙很。

份最後，華青控股集團裡拿著華晨系股份全部都轉移。

這件事進，雙方都很默契沒公開過，對于華青控股集團來說，雖然姜參與這樣事，但也願得罪仰融。

倒說姜惹起之類，而雙方無仇無怨，沒必得罪。

對于華晨系來說，也樣，姜雖然表态度願參與，但這種事也缺姜個。

華晨系羅浮公司作事，鬧沸沸揚揚，著摻呢，好呢。

胡把這件事彙報給張衛義以後，張衛義來到姜辦公，姜彙報這件事。這件事姜交待辦，辦完總說聲，過張衛義說完以後，還些慨說：姜董，說這個華晨系華晨系，咱們華青控股，這華晨系咱

們名字叫差啊。

姜著張衛義，些哭笑得問：幹啥?

這名字就像咱們華青控股集團旗，華晨，華，聽聽，這就咱們旗兩企業嘛。張衛義說。

姜瞪睛：，老張也真敢啊，華晨系好歹也百億規模企業，旗國，張嘴把給拿過來，這麼能事嘛。這麼能嘛，這國營企業，搞改制成功以後，基本個算個，都躺平料子，們既然，咱們就浪費這個資源嘛，反正給誰都

樣。

為麼咱們就能夠拿來呢?張衛義也說。姜些頭疼，倒說張衛義說錯，這國營企業确實這個問題，本就靠著個魅力領導步步來，這國營企業負責，管理團隊

旦離開。

這對于企業本就個打擊，更何況負責管理團隊每次離開都會輕輕松松，都鬧滿風，最後都痛時候才會離開。

r>這對于企業發展積極性，對于正期企業都個非常打擊。

等離開以後，廠子基本也就搞黃，個黃廠子，等到國營企業裡以後，國營企業又些國資本。

國資本控制公司，就換掉管理團隊，最起碼還資本接，資本其說，但尋管理團隊這方面還挺能力。

國營企業，沒這個能力到最後定企業破産為結束，或者經營段時間經營，然後直接把企業轉給其。

甚至廠子到已經直接轉給其。

比如說建利寳世時候，這世姜插，來資，邊也顧慮華青控股集團響力，所以産權改制進來。但世時候建利寳就這樣，李總自己錢買來都，當甯願便宜點賣給其商，但也願産權改制，因為這間涉及到個問

題，就瓜田李，容易被說資産流失問題。老張啊，這件事麼簡單，這仰融自己帶著管理團隊華晨系這麼，而且這華晨系以說仰融締造，這最後都幹成，憑麼覺得

，咱們個來戶，就能夠幹成這件事呢?姜哭笑得說。

對于張衛義進取還認同，隻過這直瞄著國營企業改制事算麼回事。

用說華青控股集團已經到這種程度，就開始時候，企業剛剛起步時候，姜也沒打過國營企業主。

但張衛義樣啊，張衛義原來還沒來建華之，就直國營企業打交，對于國營企業熟悉很。

對于國營企業也熱衷很。

關鍵這國營企業裡邊問題比較，姜真願沾。

姜董，顧慮，關鍵這仰融成事，代表咱們就成啊。

張衛義給自己倒杯茶，具體分析起來：這各個國營企業改制，之所以成功，最個問題就資來源問題，說清楚。

這點很企業都體現，當擔也這個東，比如說伊力邊問題。

比如說仰融這邊問題，這國營企業管理團隊面臨最問題，也們能成功關鍵因素之。

因為們根本沒辦法解決這個問題，隻能夠空套狼之類解決。

第點次因素，就能會資産流失問題，很方顧慮這個問題，擔會被拿來說，到時候涉及到很問題，比如說以權謀私之類。

這兩點最，也制約著國營企業産權改制最因素。剩些因素，就最主，各況也所同，用過考慮。