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《秘途之路》第42章 氛圍濃厚(第1頁)

輪換作順利開展後段時間裡,龍縣各部門呈現機勃勃景象。縣委辦公作為樞機構,更成為全縣改革創效執風向标。蘇然着辦公裡忙碌而這隻黨辦系統才優化個階段性成果,讓這股才驅動力量持續發揮作用,還需制度完善、團隊協作才培養度與廣度持續發力。

蘇然識到,鞏固輪換帶來積極成果,必須建套科學完善才管理制度。組織縣委辦公骨幹力量,聯相關部門,對現才選拔、任用、考核激勵機制進全面梳理。選拔環節,進步細化才标準,僅注業務能力,還将政治素養、創團隊協作精神納入考核範圍。對于從基層選拔幹部,除考察其原崗位作成績,還特别關注們解決實際問題能力對群衆需求把握程度。

任用方面,為避免才錯位,蘇然推動建崗位與才精準匹配機制。通過對每個崗位職責、所需技能發展方向進詳細分析,再結幹部優勢職業規劃,進崗位排。例如,對于擅長數據分析政策研究幹部,排到政策調研,負責為縣委決策提供數據支持瞻性建議;而溝通協調能力強、群衆作經驗幹部,則被排到信訪接待基層聯絡崗位。

考核機制也進全面級。以往單終考核轉變為常考核與定期考核相結方式。常考核通過作任務完成況、同事評價務對象反饋等維度進,每形成作表現報告;定期考核則每季度進次,由級領導、同事代表相關業務專組成考核組,對幹部作成果、能力提職業素養進評估。考核結果僅與績效獎挂鈎,還直接響幹部崗位調

激勵機制方面,除物質獎勵職務晉,蘇然還推動設龍縣黨辦系統才榮譽獎,對表現卓越、為龍縣發展貢獻幹部進公開表彰。獲獎者将機會參加更層次培訓、學術交流活動,以及優先參與縣委點項目決策咨詢。

彙聚隻步,如何讓這些來自同背景才融效協作團隊,蘇然面臨課題。發起系列團隊建設活動,旨打破部門之間壁壘,增進幹部之間解與信任。

黨辦作經驗分享會成為交流、分享平台。分享會,幹部們僅分享自己成功經驗法,還坦誠交流遇到困難問題,共同探讨解決方案。這種開放交流氛圍,讓入職幹部能夠迅速融入團隊,同時也讓老同事從同事裡獲得

針對些跨部門作任務,蘇然組建臨時項目組。這些組由同部門業務骨幹組成,圍繞特定作目标,集精力開展作。項目,幹部們打破部門界限,充分發揮各自專業優勢,形成力。例如,推進龍縣鄉振興示範項目過程,項目組由縣委辦公、農業農局、财政局鄉鎮幹部組成,共同負責項目規劃、資籌集、實施監督。通過緊密協作,項目順利推進,取得顯着成效,得到級領導度評價。

增強團隊凝聚力歸屬,蘇然還組織豐富文體活動。定期舉辦籃球比賽、羽毛球比賽拓展活動,讓幹部們緊張作之餘,放松,增進彼此之間友誼。次戶拓展活動通過團隊作完成系列難度任務,僅鍛煉團隊協作能力,還讓刻體會到團隊力量。活動結束後,位幹部說:通過這次活動,更加團隊性。們每個自己優勢,隻相互支持、相互配,才能把得更好。

蘇然才培養個長期、持續過程。為讓黨辦系統幹部能夠斷提自己能力素質,制定套全面才培養計劃。

對于入職幹部,為期導師帶徒計劃。每位幹部都配備名經驗豐富導師,導師給予指導,還職業規劃、際關系處理等方面提供幫助。導師會根據幹部特點需求,制定個性化培養方案,通過作指導、案例分析、模拟演練等方式,幫助幹部盡熟悉作環境業務流程,提作能力。

定期組織部培訓也才培養舉措。培訓容涵蓋政治理論、業務識、溝通技巧、領導力提個方面。邀請省學者、業精英來龍縣授課,同時也鼓勵業務骨幹分享自己作經驗專業識。例如,為幹部們公文寫作能力,邀請省委辦公廳筆杆子舉辦公文寫作培訓班,從公文結構、語言表達、邏輯維等方面進系統講解實戰演練。

拓寬幹部視野,蘇然積極推動幹部交流學習。方面,選派優秀幹部到級部門、發達區挂職鍛煉,學習先進作理管理經驗;另方面,邀請其幹部來龍縣交流考察,分享作經驗法。通過這種雙向交流學習,幹部們僅增長見識,還結交志同朋友,為今後作打良好基礎。

,蘇然還鼓勵幹部參加各類學術研究課題調研。設專項研究基,支持幹部開展與龍縣發展密切相關課題研究。通過參與課題研究,幹部們能夠龍縣實際況,提分析問題解決問題能力,同時也為縣委決策提供智力支持。

随着縣委辦公才建設入推進,其積極響逐漸輻射到全縣各部門。其部門紛紛借鑒縣委辦公經驗,開展本部門才優化團隊建設作。時間,全縣形成才、培養才、用好良好氛圍。

推動龍縣各項作取得顯着進展。經濟發展方面,通過優化營商環境、加招商引資力度,吸引項目落,為經濟增長注入動力。社會民領域,教育、醫療、養老等方面推系列惠民舉措,群衆獲得幸福斷提态環境保護作也取得突破,龍縣空氣質量顯改善,成為宜居宜業态之

蘇然站縣委,望着這座充滿活力充滿慨。從最初比武活動,到輪換,再到如今才制度完善、團隊融持續培養,每步都凝聚着無數努力。龍縣發展動力,隻斷優化态,才能讓龍縣未來發展得更遠、更穩。

未來子裡,蘇然将繼續帶領縣委辦公幹部們,斷探索創方法,為龍縣質量發展提供更加堅實才保障。相信,共同努力龍縣必将迎來更加輝煌

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