秦瀾甚至需麼，隻需拿MDI分廠這幾銷售數據，說分廠職福利，就能收這班。

這次會議持續個午，直到才結束，也這次會議，讓秦瀾得到總廠這邊絕數職支持。

沒說句現任領導班子問題，但所職都邁華肯定能再之老，否則就算改制，也改變邁華倒閉命運。

錢建設面原本擔，等到會議結束後些擔全部變成崇拜。

原本擔秦瀾這些頭紮進MDI研究裡，很難應付得些老油條，卻沒料到秦瀾說話事都利索得很，裡也着極為清晰成算，這些老油條再厲害也扭曲事實！

散會後，秦瀾主動董書記，董書記見過來沒好氣說：之倒輕，們兩子個比個難纏！個比個厲害！

秦瀾由得譏諷，并頂嘴，隻說：當初們研發MDI時候，如果沒書記支持，也就沒現MDI，裡，對書記始終尊敬。

董書記斜斜，問：秦廠打算麼置們這些老東?

秦瀾忙說：書記嚴，們來權利置們?們無論方面經驗都比們豐富，們往後還許需們提點方。

董書記笑笑：自古以來就成王敗寇，們老，跟時代，這事真細論話，其實也怪到們頭，怪怪們固步自封，覺得能用之些法子赢這場，現來，終究些真。

過話雖如此，這裡終究會些痛，往後往面，見。

秦瀾能這樣說，應該就放，便松氣。

隻後面秦瀾才還董書記戰鬥力，這，董書記就給部裡打電話，用另種方式來為們争取更利益。

而董書記把這個電話打給部裡某個領導時，林秀婉正位領導裡飯，最終結果言而喻。

管董書記任領導班子們否願，們裡都沒ＭＤＩ，沒能帶着個邁華騰飛膽識，也沒敢邁華所職面拍著胸脯承諾膽量。

，邁華正式宣布改制，原邁華皮革廠改名為邁華聚氨酯化學材料限公司。

個領導班子成員全部調換，基本沿用分廠領導班子：

秦瀾任總經理，林秀婉任銷售部總監，由掌管銷銷，何國慶任研發部經理，錢建設任程部經理，吳玉芝任采購部經理，原車間主任任産部經理。

個邁華煥然，原本冗沉管理班子子變精減。

至于之領導班子，秦瀾衆商議之後，讓們分管會，再接觸核技術，參與領導，這事們當然同，隻形式比強，們同或者同已經改變事實。

這個消息時候，董書記幽幽歎，會說得好聽代表志，其實沒半點實權，秦瀾林秀婉這把們完全架空，往後，們便算完全退邁華領導班子台。

改制當，秦瀾拿同，除之分廠職能簽到同，總廠這邊也經過首輪考核，提供百個作崗位。

崗位雖然算，至能總廠職。

秦瀾還公布改制後管理制度，體來講比之嚴得，但卻又讓覺得很理，因為這份管理制度增加員考核，得好就獎勵，連續幾個評到優級，資還能級。

除此之，極視研發，如果職們能研發産品為公司盈利，按盈利比例獎！

如果職們能研發某些裝置，為公司節約成本，按節約資比例獎！

當然獎就罰，如果職們偷懶耍滑，給公司帶來損失，就能會被扣獎，扣資。

笑着問：秦廠……

旁邊提：現改制，喊秦總，秦廠！

忙改：對對對，秦總，這适應嘛！

旁邊幾都笑起來，嘴舌說們也太适應，但卻相信邁華會越來越好。

最先說話接着問秦瀾：秦總，規章制度對公司貢獻，獎勵很，這獎勵能兌現嗎?

這事其實場其也很關，個個豎起朵聽。

秦瀾笑着點頭：就請來監督，言話，們來撤職。

衆也都笑起來，這些來見過放空炮領導，再加邁華些效益好，說獎勵，就連資都沒，秦瀾似乎之領導太樣，但能帶着邁華到步，們也。

隻現就秦瀾展現來魄力事方式，似乎之領導相比更加落到實處，們對未來充滿期待。

邁華改制事，林秀婉邀請劉勝男張驚鴻過來見證這曆史性時刻，們兩也都很給面子來。

劉勝男着秦瀾被些職們圍着侃侃而談樣子，笑着對林秀婉說：老秦現越來越穩，往後邁華由來掌舵，就再也用羨慕。

林秀婉歎氣：為今事，們倆原領導班子鬥智鬥勇半，今雖然正式改制，但部還堆麻煩事。

實相瞞，昨就還個職因為考試差零點分沒能拿到同，昨到裡來堵門，說讓們通融。