這個數字也能說分，也秦瀾預料之，隻這個時間來得比預期。

财務旁說：這個價錢加機器折舊費裡面，們成本價，從理論來講，隻于這個價錢們都能賺錢。

秦瀾到個數量眉毛微微掀，原因無，這個價錢基本之國際巨頭往國傾銷價錢持平。

林秀婉旁到這個數字些興奮：如果們能到這個價錢話，麼就跟老們拼把！

還夠。秦瀾輕聲說：們按這個價錢話，基本就沒利潤，時間長，還會被們給拖垮。

說完又問财務：老設備技改後産來産品麼價錢?

财務給秦瀾個數字，這個價錢設備略貴點，但相差。

秦瀾些，因為之老設備産來産品價錢比這個貴。

财務似乎疑問：老設備之價錢因為折舊，再加性能太穩定，損耗也比較。

而現老設備用這麼後，折舊以級，最産邊給過來數據比之穩定很，損耗隻之百分之，所以成本子就很。

林秀婉着個數據笑笑：果然，科學技術第産力，們之能到這個價錢話，老往國傾銷時候裡就至于麼慌。

秦瀾裡些觸：說得很對，所以很事真沒絕對，幾個，們都會相信們台老設備産來産品能到這個價錢。

林秀婉點頭：覺得這個價錢話，往後國們場占率還能再提個台階，止國，個亞太區們都能非常錯竟争力。

就算現再對幾巨頭，們也完全沒拼之力。

秦瀾将幾個數據再次後說：覺得或許們還以辦法把成本再些。

林秀婉見指劃過幾個數據，個産品成本緻由幾個部分組成：原材料、、機器折舊、包裝、運輸費用，機器折舊固定，這個能動。

而原材料、包裝，從本質講定浮動性。

其包裝成本占比最，運輸費用也，滿載貨最便宜，這個也沒太調東。

真正能調就原材料，原材料方面，邁華設備量産體用量就之好幾倍，這樣量還以原材料廠商洽談，空間也許會太，但肯定還能再來些。

至于方面，林秀婉因為之秦瀾對邁華之老職許諾，所以邁華這幾招數，很崗位數會比之定崗時候點。

現之邁華老職都排差，廠又已經建成，之過剩些崗位，現被廠拉動，就能回到最初設定崗位數量。

林秀婉秦瀾，輕點頭。

兩回到自己辦公後，林秀婉些擔問：雖然廠建成之後，才能把之職按照真正崗位需排布，但體來講，們作量還會增加很，就怕職鬧事?

秦瀾輕聲說：這個才正常崗位分配，們剛開始肯定會些太适應，但覺得這事能解釋清楚。

畢竟邁華活，就需更強竟争力，成本勢必事，們适應場，職們也得跟着起适應，然最終又得回到。

林秀婉輕輕歎氣說：說得很對，但覺得既然成本，麼就僅僅産線，辦公這邊也需調，視同仁。

秦瀾贊同見：說沒錯，所以已經将名單理來，廠邊辦公裡作員會增加麼，直接從老廠這邊調過。

林秀婉認真說：原來就好，也沒見，部門會全力配，其部門得跟各部門經理先好溝通。

這些事兩會些阻力，但也都清楚，這次就算阻力，比起邁華崗時阻力總歸會些，畢竟作會丢，隻會增加點作量。

秦瀾也已經好如何撫衆職緒：漲資。

所職資漲百分之。

因為各部分經理配，再加崗事讓所職識到們作鐵飯碗，以及段時間傾銷案事，讓們如果邁華能适應場竟争話，麼還倒閉能。

所職們作量增加之後，并沒太抱怨，畢竟們資也漲，累點也願，們都希望邁華越來越好，們也們努力作，邁華會虧欠們。

邁華職如今作面貌之已經完全同，們就沒之懶散，積極進，且從們崗第，就接受邁華各崗位技能培訓，們作效率遠于同。

而采購邊，秦瀾也親自陣跟供應商談價錢，也沒往裡壓供應商價錢，隻跟們說邁華現量，以及以後打算。

告訴供應商：們都處于場竟争之，适者，現老就國門之虎視耽耽，們如果能成長起來，很能就會被老吞掉。

雖然向太支持打價格戰，但品質相差況，價格能決定太東，希望們能支持邁華。