彭邊忽然對着個幾個銷售妹子說句：吵架，讓們自己說。

這妹子鼓起勇氣說：彭姐，真能這樣慣着們，，越這樣，們就越過分！

真，每次客戶過來提車，們都求着們，這裡個公司啊。

覺比相關部門辦事都比們順利得，們總各種茬！

還，們還總對尊，屢教改，倉庫裡面抽煙就抽煙，壓根就把當回事，這樣。

對，也到過次，次，倉庫裡來批汽車機油，們還邊叼着煙，邊卸貨。

這起，們得都讓給燒！

這個李主管臉刷紅，指着另個銷售妹子說：們，！們就這樣含血噴吧，好好好！果然彭帶來，算體會到們齊！

另幾個倉庫員也非常齊，過直接動。

但被李主管給壓。

柴進直都靜靜聽着，靜靜着們。

直都最後，忽然開：這裡除銷售部門倉庫部門，還沒其部門。

個男孩子舉：柴總，們售後部門。

柴進點點頭，擡頭望着：又沒說。

這個男孩子鼓起勇氣說：從别品牌離職過來，這個業也呆。

期間衆，寶馬等銷售點都幹過，其品牌都個共同特點。

就銷售售後關系直都很好，經常起吵架。

但唯獨們公司裡，卻很奇怪，就銷售售後關系處理得很好，唯獨卻倉庫關系搞好。

說句公話，倉庫部門事确實些過分。

們過拿配件，們也會各種理由茬。

甚至于到後來，們越來越過分，過拿東，沒給們發煙，們也會認為尊們，起們。

等次拿東時候，就算們主管面都沒用，還必須驚動彭總。

覺這樣。

倉庫裡面子都傻。

因為們自認為們售後部關系直處理得非常好，經常起酒麼。

麼到這個時候，售後部，竟然站銷售部邊?

們裡，售後部門事，沒銷售員種張揚。

故而，為們自己事順利點，們得對方把關系搞好。

但任何個公司銷售部門員，都會種慠氣。

因為們直接面對客戶，也個公司直接産銷售利益主部門。

更最部門。

事自然會些張揚，這相反還種比較錯特質。

因為傲氣，才會更加努力創造業績。

倉庫部門每次都為難們，而客戶邊又直等着，們配，客戶邊壓力。

難免時候也會忍對們發脾氣。

關系自然搞好。

很久後，這幾個還狡辯，但柴進打斷們開說：先回答們剛剛提待遇問題吧。

銷售員底薪比較，比們都，所以們個業績考核指标。

們沒過們開銷?

為維持自己客戶面個好形象，女孩子用端化妝品，男孩子袋裡揣着包好煙。

這些都們到開銷，而們底薪比們，旦沒業績話，份底薪勉強能夠養活自己，但們用顧慮這個。

所以，給們份業績提成，靠着自己本事飯，夠努力業績，提成就，收入就。

這公司給予們獎勵，也們自己勞動付該收獲。

‘資點，難很正常?個公司這樣?’

這群聽柴進這麼開，個開說：也能差距太嘛，們求給們漲漲資。

柴進開說：這次過來，其之事，也為們資問題而來。

本們彭經理等們後複告訴們，既然們來，就直接公布吧。

，們底薪将會提百分之，而且還會增加很績效考核獎勵，業績考核獎勵等等。

最們拿到同業資最平。

面聽馬激動，尤其倉庫裡。

個個開無法自拔。

但很奇怪，其兩個部門卻麼都開起來，直望着這幾個，顯得很抵觸。

緊接着，柴進又繼續開：資方面，還會很變化，反正給點點吧。

至于們倉庫部門……

李主管趕緊開;柴總，們沒任何見，謝總公司！

放，們每個都會崗位好好好自己作。

柴進開：剛還說，換彭經理

這幾個這才反應過來，個被開除員自己同事聽公司漲，好像抛棄。趕緊挑事：必須換，就個慈禧太後，能讓公司裡面，然們公司遲會被給搞垮！

彭氣得吐血。

但柴進這裡，沒講麼。

柴進于又望着銷售部門：們見呢?

料，銷售主管直接開：彭姐幹，也，沒啥留。

對，們會起！

其銷售部門，也跟着直接開反饋。

副們站彭這邊到底決。