所以柴進每次回來後，就對兩個夥愛離。

總邊抱着個，邊抱着個。

也麼管理公司事。

當然，公司裡面其實現已經個透樣。

事物，根本就用管。

從開始，柴進就刻為之。

個老闆創業階段，麼都管理着，能會好點，因為旦麼都管，麼公司經營就會現很問題。

必須自己麼都把控，這樣任何決定時候，才會執力點。

面，也會變得很齊。

創業公司，就需股子老闆也員起義氣，然後靠着這個義氣，起努力。

起成長。

旦公司變，如果還這麼話，就會給公司帶來很災難。

因為面，都已經成長起來，們需個獨當面平台。

也需到份尊，個歸屬，而員裡，隻個傀儡罷。

事，老闆最好還插。

柴進這點得非常好，從們發後，基本已經完全管理公司裡面東。

常管理會議，基本都沒現過。

這種放羊式管理，反而還起到令到結果。

事實證，得很正确。

這樣，就會被些很常管理弄得焦頭爛額，更精力，考方向問題。

也更時間，陪伴着自己。

這就幾後，為何很老闆，活完全兩種狀态原因。

種，好像每都沒麼事，公司裡面也很面，每都面釣魚，打牌。

實際，都這種休閑交際當完成。

還種，每都活得很累，普通員每個時就班。

們比普通員過得還慘，每覺就麼幾個時時間。

這種公司，其實都很壓抑，員也過好，老闆自己也過好。

到最後，反而起到很好反作用。

最後老闆體健康現很問題，面壓環境之。

每腦子裡事如何取悅老闆，完全沒自己。

形成獨斷專公司文化氛圍，最後公司也陷入到難以為繼狀态當。

因為無論誰，精力也限，腦子裡面維，也很容易被固化。

而無論說麼話，麼，面都頌偉。

這樣就很容易錯過很機會。

也沒發揮公司員每個最潛力。

柴進現就這麼個狀态，未來，還能會個夥制度。

就勝樣，以後們麼級關系，就用夥稱呼。

隻這樣，浩控股才會得更遠，更。

也會更加放權。

孩子歲之，基本每個變化都會很。

柴進剛剛離開這邊時候，兩個夥還隻會剛剛學會。

說話也說太清楚。

現同，幾個時間，這兩個夥開始變得很調皮。

每都院子裡面瘋，保姆也被們弄得焦頭爛額，跟們後面。

怕這兩個祖宗被磕碰到麼。

這子兩個夥啊。

比如說，次兩個夥裡碰，青。

保姆很自責，王莉從來都種頤指氣使女主。

反而還慰這兩個保姆妹子，說們都農裡面來，也磕磕碰碰長。

礙事，孩子會磕磕碰碰到，管得太嬌氣，反而對們成長好。

們也以為沒事。

結果劉慶文們幾個回來後，抱着孩子。

愣好說歹說說們頓。

最後還王莉把劉慶文給說頓，這夥才閉嘴巴。

浩控股每個，都把這兩個夥得很很。

柴進也點消這兩個夥，來。

對麼都非常好奇。

最後，也累得，院子裡面皮。

保姆妹子紀也，歲樣子。

柴進來後，過來說：柴總，幫端杯茶過來。

非常謹慎。

們雖然已經進入柴保姆已經幾時間。

們其實點都解這個男主，因為這個男主長累面。

而且，也都這個男華商界位，故而，對柴進本能種敬畏理。

說話也顯得很拘束，怕自己說錯麼導緻柴進開。

柴進擡頭望，笑：用，這兩個夥，現每裡都這樣?

這個笑容讓保姆妹子子放松。

笑着點頭說：對，們歡遊記，到後，就歡扮演裡面各種怪獸。

哥哥歡扮演孫悟空，妹妹膽子點，說歡豬戒。

歡豬戒?

柴進向自己女兒。

忽然到自己妹妹，柴姗，這個丫頭當也這個樣子，歡跟屁股後面。

哥哥雖然隻比妹妹麼幾分鐘時間，但哥哥還個哥哥樣子。

雖然瘋來瘋，但哥哥還很照顧這個妹妹。

妹妹也很怪氣跟後面，呀呀喊着哥哥哥哥。

忽然陣無語說：麼紀，歡豬戒，麼審美觀，們也沒這麼個基因吧。

妹子也笑起來。

然後開始講起來兄妹兩個些很趣事。

柴進也聽得陣入神。

主自己經常面，對于兩個孩子成長過程當，麼比較愛事，比較。

所以，聽，就收，開始各種詢問。