兩個女，給最好幸福。

雖然們好像富豪之，能普通裡。

認為們庭活，能們普通很同。

實際，們活沒麼樣，除應酬之，基本們自己裡面自己飯。

隻柴進裡面，保姆就用飯。

因為王莉柴芳都，柴進還歡裡面常菜，也習慣們飯。

換個飯，們反而還些習慣。

簡簡單單就最好，這麼，直都如此。

這會，王莉靜靜望着柴進逗着這兩個孩子，種簡單幸福，開始臉來。

作為女，最歡到，無乎就自男裡面自己孩子玩樣子。

樣場面，輕聲細語之間，總充滿各種各樣柔似。

最後，柴進也沒作事，因為腦裡面滿自己孩子。

陪孩子玩會後。

王莉覺之。

聊起彩部發事，也講王靜給們帶來消息。

王莉現浩控股負責容個後勤作。

财務，事招聘，還事培訓，紀律等等，這些都把控。

原來柴芳兩個還面開個旅遊公司，但後來實沒時間管理。

畢竟自己裡面産業，已經得這麼，這錢錢事。

原本們法，自己點事，然後尋到自己價值。

後來發現，這種活，們根本就繼續。

因為很簡單，柴芳王莉兩個告别公司後，公司後勤現很問題。

浩控股從創業到今，這麼來，後勤直都柴芳王莉兩個管着。

以說，們就個浩控股脈絡。

也隻們兩個，才能夠很好梳理清楚們部各種關系。

各産業之間各種脈絡。

離開們，接受，能力能夠，們搞各産業之間關系。

雖然浩控股部産業非常團結，也拉幫結派說。

因為跟随着柴進起創業過來，們從來都隻好自己事，相互尊。

也會争權奪利，都非常淳樸。

管沒争權奪利，各種拉幫結派法，麼面，自然也就能會這樣況現。

就算，能這種現象，也被們管給自己打消。

部很諧。

隻相處，怕母子之間，也會沖突時候，與相處，能到百分百諧。

尤其們事作，積壓起，導緻們緒壓力很時候。

麼相互溝通起來，能就會變得很粗暴。

個語氣對，能就會讓對方舒，于部門與部門之間，産業與産業之間，肯定就會爆發來各種各樣矛盾。

當然，這都些溝通順暢，導緻來矛盾。

但，也需個能夠壓制們，然後能夠把們給組織起來，然後再個間裡面。

把話給說開，把矛盾，誤會給解除掉。

其，根本就能能夠到這點，因為們頭沒環。

個公司都，柴芳們老闆親姐姐。

王莉更加用講，隻們老闆娘。

老闆親姐姐老闆娘來調解，難還反抗到底，除非自己真再這裡幹。

所以，管們之間溝通得如何通暢，鬧來誤會。

們總能夠起，然後開始把話給講開。

，矛盾就這麼給化解，換其，們沒這個本事。

遇到員之間矛盾，誤會，還好，們能夠調節來。

但們旦遇到種管之間矛盾，們會搭理嗎。

這些，都跟随着老闆起打過來，們個個都企業部最帶頭。

都方霸主，般壓們。

這些，都隻聽這個老闆娘話。

企業部，老闆管事，經常，但定塊鎮壓着，然面，肯定就會變得很亂。

尤其浩控股，這裡頭每個，基本都個性分突。

每個都很激烈，還真隻能王瑾柴芳這類溫柔似才能夠化解掉們之間矛盾。

故而，王莉柴芳最後還把公司直接交給趙建川，歸們管理，們也沒管理。

每都公司裡面，管理着公司裡面事。

部，紀律方面，也們兩個管着。

王莉個很緒，總溫柔對待着邊任何個。

無論遇到誰，基本都笑容滿面，給種非常舒覺。

氣質方面，絕對最好。

，當柴進講到這個陳亮時候，妮子都些忍說句：這個，麼以這樣。

們公司對待遇好嗎，堂哥還們彩創始團隊之。

隻公司裡面努力班，好好作，表現來自己價值，難樣以擁份很錯嗎。

現貪掉這些錢，樣以未來，通過自己公司部，正常賺到錢。

隻個時間問題而已，幹嘛定這樣，實這點。

王莉之所以這麼講，們對待這些屬員兩個極端。

之後，們堅決杜絕這種關系，因為很容易造成拉幫結派。

就算關系戶，也肯定錯開，讓們個部門裡面呆着。

這樣也能夠好好發展自己。