最怕就種老闆，自己麼都懂，還很歡邊插話。

本來個節奏很好項目，着就成功。

或許方面，也自己認為，于就随更改線。

怕這個團隊，按照這個線很長段時間，也正确。

也臨時更改。

正因為這樣正确更改，最終團隊項目直接失敗。

失敗後，老闆但沒反省自己問題，反而開始認為，這面，事導緻。

，這樣，員們耐，肯定隻會越來越差。

但柴進真這樣。

每次都會很認真講着，然後開始靜靜用自己理由，說。

非常尊。

這也為何浩控股團隊為何會這麼齊原因，因為們這公司裡面，受到來自老闆尊。

老闆尊們，們歸屬，成就，就變得很強烈。

們賺到定錢後，們已經擁很好活，也很滿現物質條件。

們就會把這份事業，當成自己事業來。

，們會朝這方向努力，能能賺錢，們其實也已經乎。

因為們都很，隻公司賺錢，老闆肯定會虧待們。

肯定會給們夠東，們夠理由把這份事業當成自己輩子事業。

也正如此，浩控股核團隊，這麼，基本沒任何變化，還些。

别也曾經過很種辦法，來挖們團隊。

，能挖嗎。

根本就能，這也很面老闆都開玩笑講。

誰能夠挖個浩控股團隊，基本都最牛。

這種況，周強這種職員，麼資本，交談?

格局，遠遠們所能夠相比，裡面事，估計就算們背後老闆。

也基本都能能夠達到。

們雖然價，們背後老闆還着很差距。

格局，未必比們老闆差。

這樣個格局之，就算們老闆面來，估計也會點面子都會給種。

周強沒過收買這些。

隻很惜，到經理這個級别。

基本就沒個願來見面。

甚至于面主管級别，到現都還沒收買到個。

客氣，給面子，見面後，聽說收買們，們還會給點面子，笑着拒絕。

這類，般号老員，因為們這公司裡面呆很。

也經曆過很很考驗，很都辦法收買們。

基本能夠扛到現，都經過各種考驗之，根本就打動們。

隻們已經經曆過很很這種事，也就把當回事。

也能夠很平淡講話，然後客氣拒絕。

還種，聽到說收買們後，們會很給面子，當場就發飙。

直接對着開。

遠給滾遠，别用錢，來侮辱，雖然這些錢，很裡，筆很錢。

浩兩就能夠賺到，而且，這兩時間裡面。

如果表現好點，作能力突點，還能夠職加薪，根本能就這麼點錢。

會為錢，回來放棄個很錯未來。

當然，這些之所以非常忠浩控股。

除們這邊待遇，未來，都非常好之，還個很原因。

就們到過很背叛公司場。

浩控股團隊，時候，老老實實公司裡面班，搞些歪門邪。

雖說沒百分之百公平，但們層管理團隊，直都為盡能公平而努力。

而且，還會對非常客氣。

，旦如果來損公司事，麼好，個公司都會讓很難受。

節嚴，基本會直接送進。

但如此，華商會現就最個商會。

現，隻點層面商會，基本都聽從華商會指導。

當初，這商會規模很很，而且成員都些跟着柴進發财暴發戶。

而這個商會，以說很渺。

但随着這麼過，這商會響力，已經夠讓個都敢。

所員都，這個商會裡面，們自己就個部組聯盟。

誰都，企業最難管就才。

個優秀才，們加入到個公司後，甚至于能個頂起來個公司。

然後個公司，都能夠蒸蒸。

，這種員往往也最難管。

因為們隻到自己為公司帶來利潤，會考慮老闆還其方面開支。

綜之，其實老闆還虧本。

于們開始老闆面獅子開，隻個。

就給漲資，定給夠報酬，才會繼續公司裡面幹。

若然話，好，就槽，而且，槽，還對公司。

其實公司裡面培養個這樣員來，真很容易，因為投入太太資源。

，旦這個滿，對着老闆幹，自己。

麼對這些公司而言，就個緻命災難。

所以，華商會部就個這樣組公司。

專門針對這類。

隻這個公司裡面開除，而且，還種非常惡劣。

其公司，肯定概都會錄取。