其實這也能怪周強。

因為這彩部資架構很關系。

所，都面份底薪，福利待遇等等，每個薪又都很差别。

比如說，些員，好像們級别樣，但們收入，絕對很區别。

這種區别主原因，們公司裡面限。

以及們公司裡面部評級。

隻們評級比較，基本們都會得到個每個員都很渴望得到東。

就們股權分紅。

這種股權分紅，主權還公司創始，們擁，隻個分紅權力。

就些崗位，基本都會根據們崗位特性，然後給予定分紅。

比如說，個産品部門經理，這個崗位就每超過萬分紅。

調任，這萬分紅就沒任何關系，但到個崗位時候。

能個崗位又會其分紅，類似于個崗位特别津貼樣。

就這些分紅權，跟着，而固定崗位。

些員，能公司裡面時間長，達到崗位分紅權，就以拿到很薪。

還會給定限補貼等等。

種覺，就像個體制員資結構。

能隻麼幾百塊錢個，到最後彙總時候，會發現，這份資單最終發放資。

卻已經達到萬塊。

因為很很補貼，這種補貼還并非固定變，還會跟着變化。

個員，剛剛進入到公司，到這個崗位，這個崗位也分紅權。

，限太，能進來，就給很分紅。

還會們複雜求，制度管理等等。

這些就導緻周強剛開始到這邊來臉驚訝。

當時到這邊後，第件事，就讓面，調查彩員資況。

然後根據這些員資況，然後制定個價錢，再用這價錢，收買這些員。

惜，因為彩員資待遇太複雜。

别說面，就算彩很員，都沒真正認清楚過。

所以，們開始麼能搞得。

于就搞到些概況，周強當時都被這份資單給震驚。

個級管理層員，們每個底薪，麼隻千塊錢。

開麼玩笑，說彩給同業最資嗎，這最。

尤其來，拿米元資，拿着米元資，再換算成華币。

麼這些層管理員資，麼都打發們。

麼這麼資，們還願裡面這麼幹，而且還帶領彩，向全世界。

當時，還很震驚。

後來才解些們部資況。

，們也發現，這類型資，基本還很。

于們就參照這份資，制定個價格，這些接觸。

還很自信，覺得自己這份錢，絕對能夠讓這些管們動。

們定會跟着自己，自己簡直就們救。

們定會聽自己，還挺自信。

結果呢，們拿着這份價錢到時候，客氣，還會對們說，抱歉，對們沒任何興趣。

麻煩們再來。

客氣，直接會把們給帶到警察局。

原因很簡單，先說會會背叛公司問題，關鍵拿着這點錢來，點尊啊。

這萬萬，比起收入，都隻其毛毛。

腦子毛病啊，為個收入，放棄薪百萬作。

這個世界，歲孩子都麼選擇吧。

就誠來，過來侮辱，所以，們好幾個被得挺慘。

這種事搞，自然也就引起李建軍們注。

于李建軍們就盯着周強很長段時間，總，這個蕉，到底幹麼。

到底會搞來麼事。

當然，這件事因為們還沒調查來，故而，還沒報到面。

最隻李建軍盯着。

至于，李好。

這商非常，而且還學曆。

彩雖然到百分之百公平，還至于睛瞎子，這麼顯才，們絕對能會隻讓廠裡當着個主管。

當時進公司時候，就李建軍親自面試。

而且，們同姓，加李建軍特别欣賞。

于乎就把給到部門裡面，就讓表面面當個員。

然後操作之，職也會很。

目就讓直都基層裡面呆着，這樣才能夠把控基層些們到信息。

至于資待遇，除班基層管理員資之。

李建軍這部門裡面，還以拿到份資，而且還種非常雄資。

來來回回，反正就說，李好，其實就李建軍。

而接觸周強，其實也李建軍背後分發任務。

若然話，估計周強根本就接觸到個管理層員。

這周強非常忽略個方，裡面，彩最頂級報員，都米國。

們部管理制度，雖然很嚴格，們還很漏洞。

裡，其實彩部自己還自己滲透，目就提防這類滲透們基層。

最後們基層慫恿麼，達到們告麼目。

所以，忽略這點，自然也就沒太；