很顯，這個，真材實料。

很，這個，馬就進入到層管理，當時，還個公司裡面最優秀員吧。

柴進點點講着

蔡志這邊，真沒到，柴進居然真還記得這麼個員。

每腦子裡面事麼，。

從未關過管理事，對于這些老員，竟然記得這麼清楚。

這點些乎料之。

猛然之間，忽然，好像彩為何會這些來，這麼成長起來。

們技術，肯定關鍵性東，因為們搞來其沒搞來東。

總站技術最沿。

，技術隻個方面，管理，也很關鍵。

因為管理問題，技術再好，能就引領段時間，然後賺筆錢，馬就開始銷聲匿迹。

再接着就個技術來。

個技術來得很，麼們肯定就會馬站起來。

，個技術很難來，能這公司，就會迅速消失，如同昙現樣。

現，很公司都這麼個況。

因為場需求量很，們隻來個技術，馬就以颠覆個業。

成為個業領頭羊，尤其電子業。

這個業更換代太，基本個産品來，場熱度維持時間。

肯定會超過幾個時間，沒技術跟，麼很就會被場其公司給代替。

就像當機業，忽然興起屏樣。

當時彩，就沒這塊布局，但很企業都好這個東。

總認為，屏，才們未來，才能夠讓們尋到未來。

也未來肯定很流東。

畢竟，時候機，還處藍屏時代，這種屏幕來，簡直就王炸樣。

但彩當時就沒搞這個，因為們認為，東就個用來欺騙消費者東。

說屏。

實際呢，無非就把字體，給換其顔，其餘裡麼彩。

說到底，彩屏才未來。

就屏幕，實現真正彩屏。

而變換字體顔，欺騙消費者等等。

反正們，，當時風就這麼形成，彩偏偏。

結果很現實。

就彩段時間，忽然現很虧損。

，彩從成開始，就沒現過虧損況，直都保持着很強勁盈利平。

這就場殘酷性，沒跟，僅僅隻幾個時間，就會被給代替。

就像當突然崛起，代替别樣，同樣個理。

同個公司，面對各種困難時候，才會真正體現員價值。

部分公司，公司現虧損時候，們面超過百分之員，肯定就處于混子狀态。

超過百分之員，肯定幸災樂禍，都希望這公司點倒閉。

然後背後各種落井，各種慫恿，各種制造話題等等。

還部，副就事關己狀态。

體來說，肯定着尋，們觀，來就為賺錢。

這公司賺到錢，還留這裡幹嘛，沒必老闆起。

老闆困難時候，陪着起滅。

老闆錢，子過得很潇灑時候，過帶着潇灑啊。

隻怕連這個都認識，幹嘛跟着這樣。

這種觀肯定沒任何問題，也正确，畢竟都為錢，才背井離鄉。

如果為錢，幹嘛老好好呆着，到這邊裡面，本臉幹嘛。

但，這個世界其實就這麼充滿公平性。

般，個公司裡面，旦現危機，總會麼幾個，們為讓公司。

主動老闆起面對苦難。

這種被給理解，很都嘲笑們，就個傻子。

陪着老闆這麼，以後自己，也遇到很問題，，還靠着來養活呢。

這種員最後法，其實也很簡單，認為這公司養很。

先說老闆個麼樣，對這公司還，這公司，就這麼倒閉。

于們選擇同甘共苦，也沒過麼回報之類。

當然，這樣危險很，因為旦公司真遇到員跟着同甘共苦時候。

就公司其實已經處倒閉邊緣，而且還種超過百分之幾率倒閉。

但，隻們跟着撐起來公司，麼未來，肯定分寬闊。

因為很簡單，老闆也，也。

員們離開，肯定也會講話，因為，自己賺錢時候，也沒把自己錢，全部給拿來給分給别。

們之間，也隻雇傭關系。

關鍵，最困難時候，還麼幾個，們體現來們品德。

們。

所以，隻老闆能夠翻，般就會馬開始用這些員。

們未來，也肯定公司裡面最核管理層員。

個作能力，以後培養來，個品德，後養成。

因為每個從活環境樣，環境造就個品。

幾個洗腦，幾個雞湯文，就以讓們改變自己觀。

老闆都歡能夠自己同甘共苦，隻翻，肯定都會給們個很錯。

這就為何，這世界，成功，永遠都隻部分原因。