進來之後，從來會把自己得。

怕給泡茶，也得非常細緻。

其實很都，浩控股就歡觀察個員細緻問題。

因為部分崗位，基本個公司制度這裡。

平台已經很，靠着制度，靠着公司運轉資源，運着。

除科研才，其崗位面事，已經求麼。

隻需跟着公司制度就，其，需發揮麼特點。

而往往，個遵守公司制度，都會欠缺很東。

們總着，自己既然能夠進入到這個公司，肯定就點進入到個崗位。

然後改變這個公司種種弊端，然後得到老闆用。

通過這種方式，馬開始自己理。

就像幾後，化為公司裡面個博士，進入到公司後，所事。

首先好好融入到公司團隊氛圍裡面，學習公司各種制度。

以及各種環境等等。

第件事，就到這個公司，馬開始發現問題，尋問題。

發現很問題後，馬開始給老闆寫信，認為公司裡面事，很方理。

需改變，如果改變話，會如何如何。

，好像為公司好，然後切都為公司裡面改變些良東。

公司其實樣，也個，也完美。

隻任何個事，就絕對能能夠全美，肯定就會很弊端等等。

隻這個弊端帶來後果麼樣子，切都好說。

如果弊端以忍受，完全以用搭理。

就像改變個壞習慣樣，比如說抽煙，這個習慣好，，對于自己似乎響也很。

也會給自己平常活，帶來便。

，如果戒煙話，這個過程分痛苦。

公司裡面也樣，如果為改變個作風問題，而響到公司個層面。

麼這個弊端如果對于公司裡面響，基本以忽略計，完全用當回事。

因為若吹毛求疵改變，麼就會給公司帶來很被動。

公司裡面付代價，也肯定很很。

為個東，付麼代價，完全值得。

當時，這個，就到這些問題，然後題。

個萬字信，直接飛到老闆邊，好像很理，，通篇廢話。

說來說，就沒說，如果改變這些弊端。

這個世界從來都缺發現弊端，因為弊端，缺點很很。

發現問題，絕對談麼才，尤其發現些很膚淺問題。

這樣問題，實際個都能夠到。

真正才，解決問題，隻解決問題，才真正才

恰好，這個就個紙談兵，好像很條理，實際，講堆廢話。

最終，老闆肯定能夠留來這個。

很，這個就直接被開除，甚至于試用期都沒經過。

因為老闆考慮事，肯定全面，絕對會為個事，改變個公司平衡。

這個，進來就把自己當回事，各種指點，甚至于對于自己司。

還很滿，還很說。

若讓這種留公司裡面，未來肯定利于公司團結穩定。

任何個企業，們最怕就事變動。

因為旦才全部溜，麼這公司，肯定現很問題。

浩控股，也遇到過這樣學，每次隻遇到，肯定就直接給處理。

管這個個麼才。

們肯定都會當回事。

們很歡觀察員融入性問題。

其實隻們通過事關，已經進入到公司裡面班

就說們潛力，能力，肯定已經得到過認，就完全沒問題。

麼既然能力已經沒問題，步麼。

很簡單，就員融入性，個員，如果進入到公司裡面。

連自己團隊，制度都融入話。

肯定就問題。

這種公司裡面，未來肯定被給排斥，也肯定适應公司文化。

個适應公司文化，怕們麼世界級才，最終也隻個結果。

就能力發揮來。

而這麼個公司，絕對能因為個，改變個公司文化等等。

員能能夠融入到公司裡面，級關系處理得好。

最主，這個公司裡面，能能把些事給得好。

從很事，就以來。

如果讓端茶送，顯得很願話，就隻能說。

這個還，最終裡也壓根就沒把公司當成。

最終，肯定也自己會離開。

故而，浩控股事，很員來，們作，就隻個，就把給招聘進來。

隻招聘進來，麼這個員就們沒任何關系。

就能還會管着們麼。

，很都，後面段時間裡面，試用期期間。

們留問題，還事部邊決定。

事部，回考查平常作表現，真融入到公司。

如果沒，麼好，還能夠進入到們公司。

能面臨結果隻個，就直接離開，們也會給其機會麼。