周後。

此時，墨綠吉歐公司從表面，還老樣子。此時，幫正更換照系統。幾個員籃球場打籃球。些員從辦公裡望，幾個擦從樓頂吊來，用清潔刮洗着玻璃。

員說東頭彩打印機卡紙，過，兩個入職男員正裡所措。

說：卡紙這種故障以自己解決。這種打印機很強，如果現卡紙等般故障，通過屏幕提示把卡紙取來就以。

個男員說：啊，屏幕動畫，也能，倆都敢亂動！

麻利抽開個抽屜，從裡面拽來張皺巴巴紙，關抽屜說：好！

這時，到漢霖正向會議，連忙叫：Henry！

漢霖來，回頭着。

說：正呢。剛才汪老闆說，點鐘會議提戴維斯也來參加。

到會議通裡也邀請戴維斯，應該到，會過來。過首席架構師，這個會議麼關系呢?

也太清楚，王老闆特别關照，好像說麼風險評估麼。

漢霖點點頭說：。

分鐘後，汪老闆會議開始。會議裡共幾個經理。因為戴維斯場，都用英語交談。

汪老闆用流利英語說：能每個都問同樣問題，就會會組，麼時候組，以及如何組。消息很清楚，吉歐東公司必須準備好組。

後投屏幕，個樹形組織架構圖，面僅顯示每個頭像，也顯示們彙報關系各自頭銜。圖最頂端個發老頭，個顯然就劉總裁。

們談論組已經幾，這們第次到正式組織架構圖。

戴維斯面無表說：又麼問題呢?劉先能夠領導百萬個，自己好消息。對們來說，如果說麼響，正像每次樣，斷向們客戶解釋，為麼項目經理換成王先，而從李先。

笑幾聲。

汪老闆說：這正為麼們會這裡，以及們讨論麼。們以預計，組肯定會帶來方面風險。

戴維斯努努嘴，點點頭表示同。

所以求每個研究們自己業務，然後把能風險、響以及應對措施列舉來。這個應當本周末完成，們次例會再來讨論。順便解釋，原吉歐國會分劃成兩個公司，們所公司叫‘國區開發務總公司’，另個叫‘國區程務總公司’，換句話說，個叫‘開發務’，個叫‘程務’。隻組織結構調，涉及辦公點變更，就說，所原作。

投屏幕個組織架構，劉總裁面個組織叫國區程務總公司，其領導頭銜國區副總裁，而姓名卻空裡。再往，若幹總監職位，也空裡。除戴維斯，會議裡每個都注這些空缺名字，們籠罩個個圈，漸漸漲，像鑽、寶樣閃閃發。方頭用斜視目着屏幕，偷偷咽！

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