吉歐京辦公樓裡，老嬸會議劉總裁針鋒相對第。

按照原先計劃，老嬸排系列單獨會談。給專門排個會議。

現，已經成功給制造個謎局：到底該站到隊?這個百分之百猜謎遊戲，甚至賭遊戲啊！

漢霖、向财主等這個時候顯示其稍微欠缺。若，應當此時盡搞清楚老嬸底牌。若，應當泰崩踏之時，氣定神閑，閉目養神。雖然聶虹事件幹擾，也應當能穩場子。此時，正确決策真正需府啊！

【《功營集》裡這樣句：探細，摸底細，造府，穩如。】

老嬸漢霖單獨會談被排午點，向财主緊随其後。

此時，漢霖老嬸面對面正張會議兩邊。

老嬸說：Henry，們開始這次會談之，們必先解決個問題。嗎，Helen向抱怨們先組織架構完全忽視，完全公正，對個迫害。

漢霖對這個問題準備，所以假索回答說：先組織架構楚們幾個團隊領導起讨論來結果，們很時間，并針對某個個所排。否忽視Helen能個問題，但絕對涉及到公正性問題，更迫害員問題無關。

老嬸第次漢霖交鋒，這才開始解漢霖辯才非同般。先試探性拳，未能奏效，于又說：判斷否公正對待員、否迫害員并個困難問題，隻聯系到先發些事實，就難判斷。據所，止次對Helen績效考評，能履承諾，緻使失獲得公司股權獎勵機會，遭受應損失。

漢霖說：績效考評時候，們原則公正對待員。用幹部時候，們原則選擇最領導力、最能力激勵員、能力駕馭團隊。提拔管理員針對切員福利。至于緻使喪失股權激勵機會問題，為麼會這種結論。獲得股權激勵必須最優秀員。況且考評時候，們都這個激勵政策将會被推。些幸運這個時候被評為優秀員，對其而言，這種況應當被當成損失。

老嬸時語塞，但顯然占據風：嗨Henry，歧視員絕對允許，并沒消除這個疑慮。

李漢霖說：這件事發以，為何現Helen才反映來，而且從未向直接反映過。倘若認為歧視員，清楚些别沒被提拔員否也覺歧視們。

老嬸顯然被将軍，語調開始變得蠻橫。說：首先糾正發音：K讀‘開’，讀‘key’。Helen先曾經領導過團隊，為何組織裡隻排個隻個團隊?難先經曆能證領導力嗎?

李漢霖對這個問題準備，說：作為老領導，雖然并認Helen領導力，至于這次組織排，并決定，也非自建議。

老嬸聽到這裡，裡刻需拐彎。說：好吧，Henry，并譴責，而核實況。謝謝作。

其實，漢霖這時應當能覺對方個性。這種判斷對正确決定至關。但，又次錯過決斷機會。

老嬸站起來，到闆，面畫組織，其個名字叫：開發測試部。

問漢霖：們首先忘記‘分公司’這個層次，将來任何直接彙報給都仍然總監級别。興趣這個部門領導嗎?

漢霖猶豫，回答：以考慮嗎?

老嬸很，說：以。過這也最終決定，們還其選擇。比如，讓Helen領導這個組織，而彙報給。

漢霖被這個說法刺激到，搖頭說：能這樣排，珍妮弗。

老嬸說：Henry，清楚，決定僅僅響到自己，也将響到個組織。過給時間考慮。

漢霖說：最麼時候需給答複?

老嬸說：聖誕節。

這場針鋒相對會談就這樣結束。

漢霖決定，僅僅會響到自己，也響到個組織。為麼這樣講?因為老嬸牌局，漢霖牌力最，而向财主倒些。這否配，決定老嬸否能成功。

向财主由于英文好，老嬸會認為更能力領導個跨國團隊。設，如果漢霖對老嬸排反映淡，隻會向财主個選擇。這樣話，興許會繼續扛。如果沒兩個，聶虹過個兩撥千斤子罷。

漢霖仍猶豫。

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