第章車況

初旬，長車将進規模分紅，名股東将時間得到分紅。

何向東來到老闆辦公，舊事提：老闆，如今們股東數目達名，雖然說分紅秩序壓力，但覺得從開始，應該季度分次紅。然，公司費精力過，基又鬧騰騰。

此時彼時，長車信譽已經建，力車伕信任況。

陳良也再堅持，講：既然如此，趁着這次分紅期間，先吹吹風，講事緣由，擺架子。

車本需太嚴厲，無非就收租而已；過保隊則比較嚴厲，車伕們更懼們。

何向東當即說：沒問題，相信會理解。畢竟滬麼車，唯獨們長車允許們‘招股入夥’，夥。

随後，陳良主動問：現面照會麼?車牌流向況如何?

管理層，能隻管好自己分之事，還到遠觀維，對場如指掌。

何向東現需參與具體作——收租、記賬、維修、保養等，所以作就對這個業着清晰認識展望，對屬作使監督、管理。

随着陳良企業越來越，對每個産業精力自然也越來越，所以這些管理層平尤為。

何向東會讓失望，當即開：

現照會已經漲到以，場交易、租賃很活躍，主流向原來車等車。包括韓氏車、志車、馮氏車等，最半都場買進照會，當然顧氏車更買百張照會，這樣趨勢預計将兩後達到頂峰，即各車壟斷着牌照，鮮車私持牌照，具體比例能成照會集各車。

場方面，滬雖然增加較，特别全國産階級流入滬較顯，但野雞車也持續泛濫。這樣若持續，兩後這個業，會比較難，車伕收入會跌。

分析況，基本符場規律。

現滬普通均消費應該塊，名車伕養糊還算問題；若後，們收入隻塊，麼該如何養活孩子，都個問題。

陳良滿點點頭，說：分析些正确。實際，野雞車經營為個，但們也隻糊。但就算糊，也麼容易。

何向東當即說：野雞車似很賺，輛車，運氣好兩個就回本。實則然，些巡警個個都靠這些發獎，逮個好幾幹，而且頻率很。說，赢還些巡警。

長車也概輛野雞車，們經營這部分車輛，首先租，估計就毛樣子；其次，這部分車些偏門線，熟悉線；最後，長車定背景關系，很時候都能避免處罰。

但些個體經營野雞車，怕半都會貢獻給巡警獎，收入并無象；當然這個營也本事，聰點就避開些，會說話點；笨點，搞好最後破産都定。

陳良擺擺，說：這個說，畢竟站們經營者角度來，希望野雞車泛濫。而且，野雞車泛濫對們租車業務也響，個别擁擠等各種況公司管理層職員薪資況，覺得如何?

長車總計名管理層職員（含租業務），管理者輛黃包車頭（成照會）名力車伕。

當然，這裡面算‘保公司’名保镖，然這點怕鎮麼力車伕。

何向東馬說：職員薪都~，另項目分紅，每最都，逢過節還福利，已經相當錯。畢竟這些職員，以隻力車伕，過讀點私塾比較機靈，活已經翻覆改變。而且公司也給個好發展未來，進職員都機會職加薪，所以積極性非常。

長車雖然最半發展緩，但卻講業務開辟至租車業務，當初就職員被長租車吸納，薪又漲。

陳良說：歡進員，總之肯學習、肯事，将來也止這點途。

說遠，就等租車業務擴時，如果長車職員表現好，就能過任職，薪都會漲。

等到後，陳氏旗業務也能全部退，直會堅持到才會真正退。這期間，跟着老職員也會得到公司照顧，陳良肯定會提布局。

何向東說：嗯，都激公司培養待遇。管理層方面，們僅享受額薪，還額分紅，都非常滿。像這樣管理層，薪都比些文化差。

管理層薪，普遍~，但車分紅也，都幾個。當然，長車管理層，共就個，分别副總經理何向東，愚園總部負責潘成、番瓜弄負責公司财務。

陳良點點頭，随即說：特别，班後止學習，英語還待提，再些經營管理類書籍、儒類書籍，提自己。也能隻滬發展商業，将來若将業務撒到全國，甚至國考察，都需信任。

何向東作為最跟着才，長期培養必然後能名負責，會排慶避難；，也會讓起到港來。

嗯，謹記老闆教誨！何向東激動說。

相信自己老闆，将來也會盛懷宣、葉衷、虞洽卿這樣商業巨子，作為最跟着老闆，隻能力，老闆就會給機會。

聽說沒，從個開始，分紅按季度來發，每、、、份發，次性發個分紅?

當然聽說，車每個發太麻煩，而且個發們也以錢，用每個都掉。