“孫先，希望接來話，說來，您氣！”杜凡先給孫東東打個預防針。

“杜沒關系說！”孫東東給杜凡顆定丸。

杜凡正：“，如果咱們德集團發危機，被别挖牆腳麼辦？能您會說，沒關系啊，們以更薪來給們，或者培養更學才來！”

“嗯！”孫東東點點頭，顯然杜凡給答案，正所，而且這麼，就連些員們，領導們都這麼。

“果然還維定勢！”杜凡歎聲。

其實這也能怪德集團總裁，畢竟個創作這種競争崗模式，非常成功，智者千慮，必失！或許曾經到過杜凡樣法，到德蒸蒸業績越來越軌，就把這個壓裡。

“說，這就種僥幸理！”

“孫先，您沒過，您對把您團隊都給挖呢？您過麼解決這個問題嗎？”杜凡抛磅炸彈。

“這個……”孫東東驚，還真沒到過。

過也沒把這件事放，德集團這麼錢，資待遇這麼優，而且又對屬非常錯，相信些屬會離開自己集團。

“孫先，給您舉個例子，，歐洲公司，夜之間，管理層，營銷團隊，全部被對給挖，隻剩個總裁全公司員，無奈之，公司宣布倒閉，因為沒時間再發掘些才。”杜凡給孫東東講個例子。

“這種事應該，應該會發德吧！”孫東東額頭已經微微冒絲汗。

着孫東東反應，杜凡自己話，已經打動孫東東，杜凡更自信說：‘孫先，咱們說别，單說如果些營銷團隊，被挖之後，對集團産反應，問您，咱們德集團招聘進來學，需久才能真正融入營銷團隊裡面？““兩！”孫東東也沒就直接給答案，随後：“如果些賦分衆才，隻需！”

“嗯！”杜凡點點頭，表示自己已經，随後接着說：“相信，孫先說兩，從個學畢業進入公司而且專業對況，對對孫先？”

“！”孫東東點點頭。

解釋：“現很學學專業咱們德集團需才對，所以還需培養，所以這個時間就會更長概需！”