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第，從蓉回公司，碰巧老闆也，就理期客戶訂單回款況遞，當然還筆營銷費用報批。

王居向忙碌，隻将許時間分配到盛電子這邊，也就給屬們較發揮餘，隻求們每階段提交針對性業績報告，以此把握方向。

從蓉把這套事摸熟，兩都屬于厲風辦事風格，效率配說趨于完美。

此時，正班台旁等待批示，辦公裡分靜，隻偶爾聽見翻閱紙張聲響，面這男似乎對文件夾裡容起興趣，微微點頭說句：“這個曹若成錯，”接着頓，問，“銷售部幾個姓蘇？”

從蓉對這後半句話到奇怪，仍答：“隻個，蘇沫。”

王居“嗯”聲，接來話更莫名其妙，說：“這名字起得好，”也沒往說如何好，話鋒轉，又：“才來沒久，銷售額隻能算過得，曹若成比還定差距，”說罷，擡着從蓉。

從蓉指職件事，笑：“這兩各優勢，蘇沫業績雖及曹，但緣好，翻單很，而且事穩當，驕躁，定管理能力，團隊作也錯……至于選誰，确實還些猶豫。”

王居又随翻文件夾，說：“百分之都翻單，客戶隻百分之，曹若成裡客戶比半，開拓場能力很，”文件繼續，“管理能力責任以提嘛，些銷售型才團隊觀确會相對淡，本事都難免狂傲，但緊，以溝通培養，當領導能怕麻煩，悉培養肯定能成果。銷售團隊比其，更需激，銷售型才也能用太條條框框束縛，适事政管理條例未必就适銷售部門，”王居笑，給個台階，“從經理銷售時間比作時間還久，說這些，班門弄斧。”

從蓉忙：“裡，老闆您太謙虛，”已經解對方緻向，王居這種頭壯派，精力能力，巴得旗各公司全沖線笑傲，事風風，業績就切。這樣量再正常過，卻能為作嫁。

從蓉暫時沒确表态，臉仍顯猶豫之，正巧秘書進來送文件。聽說輕老闆私活放蕩羁，今這個，個模特，公司裡倒沒麼绯聞，請秘書助理也全長相打扮規矩，能力俗類，見個事業。族企業，父輩傳來定根基，些富代們也好糊弄。

趁稍作分神當，從蓉說：“蘇沫銷售進步還很，假以時也才，過現确實業績方面如，曹這好好，就緣太差經常被客戶投訴……個法，這會兒正好個潛客戶，順李老闆，為難纏，求，防備理，老業務員啃很久也沒啃來，如讓倆試試，方面搞定客戶增加業績，方面也好伏衆。”

王居正翻閱送來文件，說句：“着辦，部門領導，部門部事比較權威，過給個參考見。”

從蓉應，正起，又聽王居對笑：“公司裡這幾個部門經理，自主權發揮空間，對于從經理最放給予。”

從蓉笑，頭。

蘇沫這會兒正猶疑，午從蓉分别給曹若成提客戶事，順便又把職事點點，曹若成副穩操勝券樣子，蘇沫卻當即推辭：“，還算吧。”

從蓉瞧着像瞧着段朽：“就隻滿于個基層業務員？對自己職業難沒點長遠規劃？進到兒？推步步，推就動，推也動，所以說莫蔚清很像，都種指望男養着，莫蔚清倒好個方主，呢，紀也皮相也沒衆還帶個拖油瓶，以後還指望着誰養成？真膽又懶惰，即使肯婊·子，也沒男願。”

蘇沫忍着氣咬緊沒聲，半才勉強開：“就算激将法，這話說得太難聽，所以謝……以試試，就當給面子。”

從蓉氣極反笑：“誰讓謝。既然開始銷售，就培養自己膽，沒膽，即使轉也輩子碌碌無為。再說，就算轉，薪能這兒嗎？提成銷售額百分之，如果職，還團隊提成百分之，給鋪好，能能成自己。”

條件相當誘，也許款能提付清，父母也用糾結點裝修費，而也以盡攢筆錢回，然後個穩作乎錢，隻時間陪伴女兒成長……盡管沒精準職業規劃，卻已腦裡勾勒些美好溫活癡，迷信這個，就像賭徒能聽見“輸”同音字樣。真如其名。

蘇沫卻尋從蓉提拔自己圖。

逐比較，無論條曹若成都占風，而從蓉為何偏偏力挺自己？來，便曹若成這太厲害，精，強勢決斷，業績幾乎趕超從蓉，脈網絡漸成氣候，當然令防範。沒個領導希望麾這樣個奪自己風頭，随時能取代自己屬，所以與其讓曹若成位，還如扶持軟欺能輕易掌控蘇沫。

蘇沫到這層，好勝頓時被激起，裡也拿定主。

當這邊躊躇，曹若成廂預約會面時間，無非玩樂酒套乎談。蘇沫卻沒急着聯絡，反而買數支蓮，搭配綠材滿，用皺紋紙包裝起來，醫院望莫蔚清，給莫蔚清幾期保姆，對好些解。

蘇沫到裡，莫蔚清正靠頭電視，神浮液晶屏幕卻曾聚焦，無時臉落寞，也些麼。相較隔壁孕婦，簇擁丈夫陪伴朋友探望，确落寞點。