午喬梁單位，哲午辦公加班，自己自然來。

哲辦公批閱文件，喬梁發報紙。

會哲擡頭着喬梁：“給馮部長打個電話，問方便，方便話過來趟。”

喬梁哲馮運，州班子成員兼組織部門負責。

最相當段時間，因為劇原因，馮運基本沒面。

馮運擔任組織部門負責之，喬梁老縣把，景浩然時期提來，說起來景浩然老部，晉，也景浩然某些因素，但随着景浩然落馬，對馮運來說，切都付諸東流。

同樣因為劇原因，這段時間沒面班子成員還鄭世東陳子玉，鄭世東紀律檢查部門負責，陳子玉政法部門負責，馮運樣，毫無例，們也都景浩然時期老部，但現景浩然也都沒關系，們腦裡，景浩然似乎已經成為以遺忘過。

馮運同，鄭世東陳子玉進班子時間，也就說，雖然級别相同，但們資曆比馮運。

體制事，資曆任何時候都觑，代表隻時間跨度，更代表經曆閱曆，以及由經曆閱曆衍資本、脈勢力。

所以，雖然都班子成員，但排名，馮運鄭世東陳子玉後面。

至于資曆同樣比鄭世東陳子玉徐洪剛，為何能後來居排名老，因為徐洪剛所擔任職務決定，按規定，班子裡，位置動，其班子成員則按任職時間後排序，現最後個張濤，倒數第楚恒。

對徐洪剛後來居，數都覺得奇怪，因為徐洪剛面來，其則本起來，這些慣例都默認規則裡，面來提拔似乎成理所當然事，雖然時候會氣，但很就被現實無奈所淹沒。

似乎些扯遠，回到馮運。

喬梁接着給馮運打電話，正好也辦公加班，說馬過來。

這頭，領導沒休息，也成正常事。

很，馮運推門進來，哲沖馮運點點頭，然後拿着份文件站起來，到發跟，招呼馮運。

喬梁先給哲杯續滿，然後又給馮運泡茶，放跟，馮運沖喬梁微微笑，喬梁也笑。

到目為止，喬梁馮運保持着正常作關系，平常見面，馮運對喬梁親切客氣，喬梁對馮運恭敬禮貌，兩沒麼私交，也沒麼疏遠。

然後喬梁過理哲文件櫃。

哲這時對馮運：“運同志，轉過來這個報告，關于這兩個系統對交流員問題，些法……”

聽哲這話，喬梁裡動，這報告呈給哲，哲說這兩個系統。

這兩個系統級别職位員，裡幹提拔，數隻到任職限都能順利晉，所以起參加作同齡，兩個系統作，提拔速度于其系統，往往歲就到副處，甚至成正處，而這個齡段，其系統很同齡都還副科正科苦苦掙紮。

這就造成某種平衡，這種平衡更态。

但所謂得必失，其系統态失衡，這兩系統部也些失落，因為們雖然級别來，但些虛，換句話說，級别沒級别相對應權力，甚至堂堂正處都沒專車，飯都沒簽字權。

基于此，這兩系統速提起來事業派就強烈呼聲，求交流擔任實職些實實作，對這種呼聲，這兩系統負責自然傾聽積極支持。

其實根據面關規定，這兩系統往交流，就，但因為效果佳，後來陷入滞。

為麼效果佳？原因很簡單，這些級别，卻沒級别相對應經曆、閱曆經驗，沒真正接觸體驗過基層，到務實單位擔任把，更體現能力跟，難以衆，造成尴尬難堪局面。