果然啊，先給加資，般還真覺得無端端給員加資啊?這其，都真種按部就班步驟來讓刻覺得，這種法科學性必性。果然管理學就門藝術，老老實實說，确實沒這種識，覺得李向東之們團隊其，能也就隻能這樣識，雖然說們團夥根本對資曆這個詞就沒收納進來，但，基于剛剛進來，還加原本莊氏集團時候些被無形力打壓經曆，就算真能達到李向東這種管理層次，也敢主動說來管理，而其實直就如果主動提來管理個公司話就第時間答應！沒等到這句話，于也就告訴自己能等而定來實這個位置，而恰好李向東就這個節點辭公務員作，這讓過望，這比等待主動開機會更好，們當然拿！現來，就這半，已經将自己管理才華顯開始施展。

自興而表面也顯，直都認為每個崗位都第随時頂來并且原來樣平，現這崗位，們李向東、萱并駕齊驅，龍鳳哥也能算得号。其萱個非常理選，目來，精力能完全用得到作，就算幹，也愁這輩子，所以，這點，能性又比。而龍鳳哥呢，優點缺點都非常顯，總覺得吧，點蕭何屬性，成也蕭何敗蕭何種覺。無論如何，現們配備，就好比某個球俱樂部同時擁C羅、梅、姆巴佩哈蘭德，陣容豪華，但也會點頭疼，誰誰，這排技巧，煞費也！過至目來說，還吧！團夥還沒至于為某種利益而争吵休，使絆子，希望這種陋習永遠都們團夥滋開來。點理化，但沒理，條鹹魚分别呢?

萱說：向東法還真蔥型，層層，很好！們之就摸著這樣門，都拍腦袋就決定！

李向東說：拍腦袋代表就頭腦發熱啊！管委會時候，就研究過們，哦，應該研究過團夥運作特點。龍鳳哥接觸得，從，解們團夥運作，發現确實個很獨特團夥，而最特點也最優點就沒私！這點極為難能貴，辦公遊戲之類，這些隻件事拒絕别，也許就會時刻惦記著，能用濫段來搞搞，鄭強給舉報事就。但，們這運作，還個個股東，卻點波瀾都沒！就分析，林凡用段來講夥兒聚攏起呢?

哈哈，說，咱們聚起，緣分，聚團；萬真散夥，散滿哦！直說們度假就算黃埔軍樣，也介。本來們對這維狠狠打擊，這樣辦公司呢?，們又覺得，诶，這種法法呢，夥兒還受！還，每個管理者都定額度自由式額，直接打到賬戶，會催還，定期拿回發票回來就好，這叫來著?哦，交際活動吧?還，允許無理由借支資，哎，這點聽就很舒坦，來打，誰沒個救急時候?用問誰借，隻額吉财務就好！曉蓉也會問為，直接就給辦。這兩項啊，公司最困難時候還堅持執。這法啊，能膚淺，但沒聽見個同事說好。飛聽李向東這問，迫及待就回答受。

聚團，散滿！這句話說真好！李向東說，還就自由發揮吧?剛才就領教老莊、畫、若男聯啊！哦，剛才說沒動用到帆頂這邊頭，，還原材料時候，就忘帆頂這邊。