這裡補充，這個用記錄。林方政開說，唐俊逸同志交流到園區來，良駿縣長曉并授挑選。林鄉作期間就熟悉這位同志，曾經起參與晨集團項目開發，位能力突、品端正、為公輕同志。說這些給這個議題定調，稍微介紹，讓個參考。

　　林方政非常巧妙作番解釋，既強調唐俊逸調動賓良駿點頭同，讓盡量駁縣領導面子，又規避把末位發言制度。

　　話已經說這個份，搬賓良駿，就好再提甚麼見。

　　馬辰率先表态：既然這位同志這麼優秀，覺得直接提拔為股長也沒甚麼妥，本也正股級幹部嘛，沒見。

　　孟剛剛個癟，這個議題雖然好反對，但還提同見。

　　對該同志任命沒見，但還堅持自己之見提見，今後對于幹部提拔，盡量從個别篩選。作為全縣改革創龍頭，幹部提拔更應該列，以采用競聘制度。能者、劣者汰才公平公正方法。

　　這話純粹扯淡，凡需拿來競聘崗位，般候選很，時好分優劣，才采取無奈之舉。

　　個能否适應這個崗位，平時作表現否具備領導能力。能僅靠個競聘演說，幾個評委打個分就作決定。如果這樣話，還黨培養選拔幹部甚麼，幹脆全部換成筆試面試，用分數來決定來算。

　　所以，些公平、制度，其實更種負責表現。用場競聘決定幹部晉，這對些兢兢業業、實績突但又善言辭，或者平裡因為作得罪某位領導幹部極端負責任。

　　同志見很建設性，今後以适當予以考慮。其同志對唐俊逸提拔沒見?林方政敷衍句，對這種嘴說着公正公平、卻為許運德之流開後門為，實跟争辯。

　　沒見。其依次作表态，該項任命就算通過。

　　接來第項議題，還幹部交流作。甯接着彙報。

　　好，根據縣編委會批覆，們園區管委會成個屬事業單位社會事務管理。按照編辦求，進步解決混編混崗問題，所以如果進話，原則實進。經過與縣社局溝通，已經同首批交流名事業幹部。這裡份園區現普通事業幹部名單，按照管委會現個股，按比例作指标分配，辦公招商作股事業編點，各個，規劃建設股、開發股，經濟發展股各個。請各位領導篩選勾畫來。

　　孟皺着眉，率先發難：辦公任務繁，這又個，常政務還處理。

　　這調員事，肯定提跟紀委書記通氣，皮固邦就所解。非常支持幹部交流，通過這種方式以把部分作為幹部趕，從而空編制招些真正優秀學畢業進來。

　　見孟發難，皮固邦回句：主任，将來這個進都放們社會事務管理。個，進個，還見，其領導麼辦呢。

　　這碼歸碼，進又能放到辦公來用，辦公還缺嗎?孟反駁。

　　這話就勾起企望滿，戲谑對孟說：孟主任，們調分，把社會事務管理給，來個。這解決混編混崗，也沒說準臨時借調吧。這得便宜還賣乖哦。

　　啊，孟主任，社會事務以後攤子很哦，來号呢，兵比企望主任加起來還。肖甯也追句。

　　誰得便宜!自己子變成衆矢之，孟些惱羞成，把辦公分管過，試試這個乖。真站着說話腰疼。

　　好。林方政見這幾再說恐怕變成公開罵架，叫們，轉頭問，馬主任，甚麼見。

　　沒見啊。馬辰說，，這員力量問題，将來們以根據實際況再微調，但目确實辦公事業幹部較，從公平角度，比其股個，也無非。

　　馬辰表态度，孟也就再鬧，隻臉悅。

　　這裡補充句，這個進指标，原本按規劃底才能兌現。經過馬主任堅持争取，才提到現解決。都分管領導，對分管比較熟悉，些事，些躺平，裡都清楚。定從真良發，從為園區發展局考慮，把事留來，把事交流。都勾畫吧。

　　已經選完。企望率先完成任務。