林方政問：以，覺得甚麼機構來操辦比較好?

　　這方面裡才比較經驗，以請們來題。

　　林方政：覺得以。但面試環節最好還加入園區自己，畢竟們自己用，甚麼适，最發言權。

　　園區誰來當面試考官呢?

　　、，甯，固邦、再加組Z部公務員局領導吧。林方政說。

　　?馬辰連忙擺，适，自己面試都塌糊塗，能當面試官。

　　誰說面試官自己面試厲害。林方政笑，們就對方适适園區作，作為主任，還這個發言權。

　　馬辰見推辭過，也隻好答應：好吧，就隻能趕鴨子架。切還以這位主考官見為準。

　　處處把自己放核位置，林方政也很舒，說：，這件事就這麼定。另還件事，們兩個通氣，現園區層幹部空缺些，特别辦公主任、事教育股兩個股正職空缺很久。既然這次搞規模遴選，如次性解決。

　　麼個次性解決?

　　次也提競聘制度，覺得以實。過作些改進，把這個競聘擴化。把這些職位放遴選幹部當，而僅僅園區部消化。條件以些限制，比如遴選辦公主任這類層正職，現單位層正職作以，遴選事教育股副股長，現單位層副職作以。齡限制歲以，作經曆以結崗位作限制。

　　林方政這個提議吓馬辰，這把園區幹部隊伍強制輕化。

　　皺着眉說：這樣擴化點過，把園區層領導崗位拿給，隻怕幹部職見會很啊。而且齡限制歲，相當于直接堵部分幹部之，副作用很。擔全面來當領導，自己幹部職會很管，引發對矛盾。

　　馬辰話無理，林方政也剛愎自用，沉默來，仔細考番。剛剛确實激進些，着盡讓輕幹部領導崗位，凝聚園區體戰鬥力。忽略園區更廣老幹部群體，如果把們全部堵，确實會導緻很嚴副作用。最起碼們會集體軟對抗，配輕領導作，樣來，園區體就會形成老對态勢，勢必會響體戰鬥力。

　　說理，考慮周。林方政坦然承認自己失誤，麼?

　　建議園區幹部還按老傳統提拔。

　　老傳統?說論資排輩?林方政問。

　　這樣才最穩定，會引發矛盾。老同志總退，輕機會還。

　　！林方政否定這建議，論資排輩更取，這樣堵輕通嗎。馬主任，都輕幹部，非常進步對輕性。論資排輩，輪到們都歲開，輕也會選擇躺平。還穿老，幹部隊伍活力還激發來。

　　馬辰也跟争論，歎氣：這個問題，們之間分歧，還提交黨委會議集體讨論吧。

　　兩個見緻，争也争個結果來，林方政隻好點點頭：吧，先讓甯拿個初步方案來。會讨論吧。

　　林方政離開辦公，将剛剛馬主任讨論容轉達肖甯，讓盡拿個方案來。

　　事總件接着件，屁股還沒熱，陳婧就來。

　　林書記，秦嶽項目無限期！

　　林方政驚，忙問：們這麼膽子?！