林方政好摸摸後腦勺：們之間約定，暫時公開。

　　理解。李鹹平笑笑，對于勤勤狀況，為領導，還很關，畢竟這麼落也個事。但個女孩子，也好聊太。如果信任話呢，以跟說說，或許以幫們分析。

　　林方政簡單将事來龍脈講述，對于這位老鄉長輩，值得信任。

　　現體制，相對于從，淡許。但個理還沒變，就困難，組織。

　　這也很向往考公原因，因為輩子都個單位作，擡頭見頭見，雖然矛盾沖突，但體氛圍還同仇敵忾，種傳統長式管理模式。無論父母就醫、子女學、甚至于對象等活實際困難，都以領導訴說。領導掌握資源已經如，但際關系還很，很對難如登事，轄區範圍，無非就打個電話、請個飯就能解決事。放以，還分（現央部委還這項福利，面基本已經取消）、脫産造等福利政策。

　　當然，能能幫碼事，願願又另碼事。現随着制度漸透、監管漸嚴格，很領導為愛惜自己羽毛，再願為底幹部職考慮。反正鐵打單位、流領導，幹完這站又調。但往往，這樣領導，碑也最差。

　　原來如此。李鹹平說，從個旁觀者角度來，們都沒錯，隻價值觀些沖突。

　　價值觀沖突?林方政沒到總結到這個度。

　　李鹹平點點頭：表面像誰也誰，甚至些無理取鬧，幾個幾個甚麼區别呢。但如果這麼，就錯。勤勤這個這裡也兩，對也所解。基本沿襲父親性格，能苦、腦袋聰、活躍、待謙等等，同時也遺傳個很點，就堅守原則。如果已經約定好事，定履！男朋友，願為這個氣，說對抱很期望。但如果從開始就違背兩之間約定，就會很失望，認為這個注底線，随舍棄諾言。所以應該，這誰堅持自己求，迫使對方屈從事，而兩個法沒到達同度事。

　　林方政認真傾聽着，聽到提到孫勤勤父親，動，剛發問，李鹹平又接着說話。

　　但這定就說錯，價值觀面，隻違衆公序良俗，很難分甚麼。價值觀很簡單，自己為官任，就造福方，到始終，辜負自己信曆史排。為此希望能理解，再給點時間，自己已決，也算違背諾言。吧。

　　林方政點點頭，這辦公廳領導果然等閑之輩，言兩語就将矛盾點分析得清楚。沒同般樣，浮表面指責究竟誰對誰錯，誰法更等，而說自己孫勤勤所。

　　李處長，。這個很難調矛盾，必然方讓步。林方政，其實觀也直庭于事業，勤勤雖然還隻女朋友，但們都将對方認定成伴侶。庭、事業現矛盾時候，都應該将庭放首位。事業沒盡頭，換句話說，當官沒盡頭，總退休回歸。如果隻為自己官階事業，舍棄庭，最得償失法。隻事到，時理順這個關系。來得回歸本，園區事到這步也仁至義盡。

　　見林方政放棄園區法，李鹹平笑笑：能讓步，說确實非常視勤勤，沒錯。但得問個透徹問題，用躲閃，直接回答就。

　　您說。

　　真能放棄即将到副處級嗎?李鹹平神淩厲直視着。

　　……林方政顯然沒到會直接問這個問題，也自己直糾結根本原因。

　　園區如果申創成功，馬就會格副處級，自己無疑最力選。，縣政治來說，從正科到副處，絕數輩子就邁台階。而自己仕途得、仕運正隆，面對這難得曆史機遇，個抱負會真舍棄呢。

　　到李鹹平讓自己直說，也避諱：從底來說，願放棄。但就像剛剛說，官當算呢，這次沒成，無非幾嘛。退萬步講，就算這輩子再也無緣處級，也應該，對于來說，能到今這個位置，已經組織格器，該甚麼滿。

　　能這種法，就說還算沒忘記自己從政初，隻會為往爬欲望機器。李鹹平贊賞點點頭，但法這樣，如果因為些别原因，導緻名最該被提拔好幹部退競争，反而提拔其，這對組織來說，也種損失，對群衆來說，也種負責任啊。

　　說到這，李鹹平點根煙，悠悠說：事已經到這步，也用着急着決定。既然來，法，試試，或許會轉圜餘呢。

　　真嗎?林方政興，旋即又黯淡，還算，性格解，您勸說恐怕也隻徒勞而已。