何處裡另名輕夥子，級主任科員。

段幹化怔，第次見給優秀。

疑惑，林方政解釋：段處能還們園管處傳統，除非某位老同志晉齡檔，為讓能退休順利進到調，今會給優秀，其況們般給處級以輕同志，幫助們加進步，點符提拔副處條件。

這也很省廳慣長法，于對輕幹部視培養，會把度優秀分配給們。個優秀就能縮職級晉半時間。

假設個本科畢業學進入省廳，試用期滿轉正定為級科員（碩士定級主任科員，博士定級）。從級科員晉級主任科員，需，此後每進級都時間。如果歲參加作，到符提拔副處級時，已經歲。

所以，很單位會默契将度優秀讓給輕，畢竟部分抓落實作都們，功勞苦勞都獎賞。

而省商務廳，度考核根據季度考核況來定，按照%比例（折算，按算），園管處每個季度隻能以獲得優秀。而度考核被推薦為優秀，則本度至獲得個季度優秀。所以從開始就籌劃，能鍋飯個季度輪着來，這樣話本處就沒個符條件。

段幹化若所：這樣啊，個季度呢，也辛苦，拿個季度也響們科級幹部提拔。而且每評個季度優秀，幾百塊錢獎呢。

謝段處好，真用。實就慰老同志吧，然給令也。

還真林方政裝風亮節，作以來，就沒主動向組織讨過任何個優秀。如今處級幹部，更乎這些。本就個職務角，縮職級限對來說沒甚麼用。

好吧。段幹化勉強，給還何呢?

林方政笑：處長，這就需定。

吧。段幹化也跟着笑，又問，個，令跟甚麼矛盾?

林方政愣：沒，能甚麼矛盾。

當然會說之令圖謀過自己媳婦，被自己當場打臉。這種私事也便拿到台面來說。

嗯，就覺得些針對……能吧。段幹化林方政說，也懶得再問。

誰呢，又肚子裡蛔蟲。哈哈。

臨，林方政又環顧這間自己幾個辦公，默默歎氣，還能能機會回來。

終究難以釋懷啊……誰又能釋懷呢?

位老同事，部隊時曾經參加過汶川救災，後來次位首長調到邊，因為某種原因，最終未能成功。如今轉業幾，依舊能釋懷。酒後私坦言，非常後悔錯失次機會，然話現至也能跟着首長混個師長，至于像現這樣還個處級幹部。

當然，酒後之言，能全當真，但其說話間扼腕歎息，确實令動容。種永遠銘記痛苦回憶，恐怕将伴随，消磨。

時間很來到初。

何縱協調，步車就開始《實施方案》起作，為此後來廳裡也追加萬項目經費。

緊趕趕，初，《國（秦）自由貿易試驗區建設實施方案》初稿全文爐。

《實施方案》全文餘字，較《總體方案》倍。細化後落實舉措也達到條，較之《總體方案》也倍。對《總體方案》每條改革試點任務都列-條等措施，并且确評估目标、責任單位、完成時限等。