結果麼樣?鞏飛蘭問。

們先後談次，最終名幹部主動退領導崗位，幹名事業超編員清退。至于編制就更。

數字起來，但林方政其艱巨性。世界兩件最難事，個把别錢裝進自己腰包，另個就把自己裝進别腦袋。

每個談話，就場攻堅。為縣委書記，權力傍，當然以強壓，甚至以直接免職。但權力甚麼?之就已經說過，權力爽文裡面點成，而衆擁護。失擁護，即便權力如皇帝，銮殿被拆也過彈指間事。

今林方政圖省事，們就能個縣運轉失靈，朗政務全面癱瘓。到時，林方政又能如何?換個頂?換個就能頂，縣也就會麼政治族，幹麼狗屁倒竈事。

溫柔點反抗，林方政換，第就被網羅料或者套舉報到面，然後拉馬。點，第就能同流污，對林方政陽奉陰違。

權力交接，向來隻兩種徑。種平交接，從通作，從利益予以優待，撫好其後利益集團，實現平穩過渡。另種就速消滅，以迅及掩之勢，對其本及後集團進圍剿，徹底将其覆滅。

如果能，當然盡量采取第種方法。因為第種方法過于激烈，如果沒強力支持或者後續段，會惹得自危，甚至抱團抵制。

午現場調研結束後，午浮曲縣委召開座談會。

會，浮曲縣委書記總算面，介紹浮曲改革況。

組部、編辦指導，省委委領導，國發改委、社部等單位支持，浮曲縣縣改革取得階段性勝利，交較好答卷。形成學習、借鑒、複制浮曲經驗。

機構數量，黨政機構數量從個精簡到個、減%，事業單位數量從個到個，削減。%。編制數量，政編制盤子未動，領導職數從名精簡到名，事業編制數量從個減至個，縮減率為。%。

節約财政支，們改革員經費支。億元，全縣約每個，就财政飯。改革後，公用經費支每減萬元，财政供養員資福利、險等支每減億元，騰退。萬平方米辦公樓。具體數字就，都材料注。預計再過—過渡期，縣政成本将幅，财政供養員比例由改革:提到:。

林方政聽得咋舌，浮曲縣改革魄力之，遠超象。黨政機構并還好辦，事業單位縮減%，事業編制數幾乎砍半，這就很吓。原本自己朗事業編制能縮減%就已經算得預期，沒到浮曲直接幹到%。

這裡還能比啊，裡還能完成胡文冠所指示，比其省份試點區成績更好求啊。也，這麼刀闊斧，又麼能見到成效呢，浮曲縣财政供養比例能從:提到這個成績就非常耀。對比起來，朗财政供養比例朗雖然比浮曲縣萬，但從比例計算，實際财政供養壓力，比浮曲縣還很。

隻能說，愧編辦把指導試點區，愧全國競相學習榜樣，取得這樣成果，也料之。

來，朗還得番苦功夫才啊。說超越浮曲縣，至追趕齊平，否則自己真省委面交差。怕秦先試點縣，成績全國根本拿，也就值得張旗鼓宣傳，好事也就能好加好。

接來雙方交流環節，朗縣這邊都站自己部門場提些問題。

吳華問機構并具體況，對方組織部長回答，無非将職能相部門起來，兩個部門，甚至個部門。

緊接着滿長追問并之後對接問題，對方回答，剛開始肯定些磨暢，但浮曲改革，委非常視，改革之，直各部門就浮曲縣保持着密切溝通，所以職能并劃轉給予力支持。目基本已經磨到位，正常運轉。

文賦則問事業單位并況，對方縣民政社局長回答問題。事業單位并遵循同部門并優先、跨部門并補充方式，原則就個部門或個鄉鎮最隻保留個事業單位，如果職能交叉相又分屬同部門事業單位，則跨部門并。并後如果好确定管轄部門，則由縣政府或縣政府辦統接管。

林方政這裡追問個：事業編制縮減半，裁減事業編制員，麼排，直接推向社會?

對方縣委書記回答這個問題：肯定，幹飯碗問題，股腦全部推向社會，會鬧問題。們原則自願選擇。選擇社會就業，給予次性買斷補償。如果需政府排就業，們就分配到黨政部門學習鍛煉、或者社領導或綜治網格員等崗位作。

也就說還财政供養序列，待遇呢?維持變?

肯定能維持變，如果維持變話，相當于換湯換藥，就叫改革。資待遇肯定會很，但好穩定，給們繳納險。所以這就個選擇問題，願次性買斷，錢肯定會些，得差異化，才能讓們自權衡。般來說，紀同志會接受分配，輕同志則更願買斷，然後自己考公或者場就業。。