納米搞尋租沒麼容易，公司步就會組建個數據分析部門，面會個專門針對部尋租權利員分析部門，薪養廉，直都公司宗旨之。

趙長朝着劉奕輝笑笑，現隻納米個普通台，這次幅漲薪以後，來薪酬收入就超過萬。

而現珠平均資也隻到，甚至很超理貨員，飯務員，還些學徒，個資才百，百。

即使些錯企業公司台員，除非專門挑選些國公司比較，正常個也就兩千。

而且對于納米控股系員，公司直都管管，險，承諾對職員病，除報銷以，其餘部分公司全包。

員指定兩個親以及員子女，端午過都紅包禮品，購買額醫療保險，無息貸款扶持買。

對于員子女教育學，納米也會相應當教育單位溝通。

而且這些福利未來随着納米壯，肯定還會斷增加。

這次幅漲薪時候，趙長宣布兩項政策。

第項對于公司員，即使用期滿，假如員齡已經再适這個崗位，公司也會保證給與員提供夠适相應作，并且以作調動，直幹到退休。

這個政策等于隻進入納米國控股系，隻自己别犯傻，基本都以公司幹到退休。

這已經等同于進入鐵飯碗編制，這幾國量崗，除非進入事業單位之類，根本就到這種以放幹到退休公司。

這點趙長借鑒國些對廠歸屬老員們以及們驕傲父母妻子子女，還借鑒韓企業種終雇傭制。

讓企業對良，首先得對企業員責任良，而臉個勁兒談奉獻，等到員級，就繼續雇傭，各種理由把攆。

第項政策就成納米控股系員基，基資來源兩個方，第個納米每定額無償充值給基公司，第個由納米作超過員投資。

除此之接收任何來資。

這個基公司将來将會作為納米員領養老以，第份養老。

提條件這名員必須納米直幹到退休，如果途離職，以選擇凍結養老，以後随時次性領，隻過隻能員投入本加按照款利息，納米基其餘資無關。

這麼目，就于趙長相信納米未來但會變得很強，而且會成為種百企業。

趙長宣布這兩個政策，其實倒沒産麼巨反響，這還成為首富以後，假如之這麼宣布，簡直能夠讓笑掉，認為真太自量力。

——

總來說，趙長自認為，自己已經算個很良老闆。

當然，太優秀野又太納米滿員，趙長當然也沒着強扭着留。

然而這些福利對于普通良員來說，納米正努力成為們依靠後面挺着。

其實這個世界，總些搞尋租發财，而且還認為自己段隐蔽，别都沒發現。

實際尋租就像爬到樹猴子紅屁股，根本就逃過們睛，隻過麼拿來效力證據，麼就事關己挂起而已。

因為切經濟為，自然應該着理以解釋預測平滑軌迹線，假如這條軌迹線突然現躍遷，麼百分之就問題。

查個準，根本需麼‘都，從來沒發現’。

趙長世，個電視劇，這部電視劇改編自周梅森同名說。

裡面個趙德漢就特别假，忽悠誰呢，像這麼搞錢，搞這麼錢，就皆，還需敢肯定。

因為都長睛，帶着朵。

就像時候随便撿到卡片，面都帶着電話号碼，還些包治百病廣告，遊醫騙子，些開着車搞防，到處講課送雞蛋，真用點，查個準，個都。

這就趙長對納米部定義，别說麼沒發現，沒發現，事關己挂起懶政。

就像個世，鬧得沸沸揚揚‘某名電商平台部爆腐敗醜聞，名平台時間涉嫌受賄額達萬元，震驚業界。’

别震驚業界，之就誰都面潛規則，管，而懶得管而已。

到最後到這些相越來越狠難，才從幾百幾千幾萬裡面随便抓個沒商場佬靠拿來殺雞儆猴。

讓們這麼搞，而别搞得太狠。

當然，這樣企業沒落，也必然能夠得到，到後來，這企業真如，而别稍微講究點企業，紛紛追趕反超過。

靠着之老本支付系統，估計就成黃浪。

包括到現，納米經過速發展，達到現這個規模，納米強法務部門屬部監察處，隻推員就送進個，最個判。

對于這，趙長從來都慈軟主，隻稍微發現點苗頭，就往裡治，别說麼關系，，麼‘為清流過汗’。

越這麼說，越往裡。

就像朱柔，現踢納米控股系，而再同時進入侏羅紀，樣擔任接電話文員郁悠，現已經薪萬财務部門級層領導。

這就趙長所倡導‘忠誠，’。

——

趙長劉奕輝午點退離開，劉奕輝開車返回珠，而趙長則準備臨再呆幾。

細算來，個沒過來。

之薛雲珠給打過好幾個電話，到後來趙長把拉進名單。

後來還這個初時候，肖蘭給趙長打電話，說薛雲珠見趙長，才讓肖蘭傳話，說等到時間來臨再薛雲珠聯系。

薛雲珠私裡見别男相親，這趙長來也再正常過，以理解事。