李潇潇之後，方志強關門，沒回自己位置，而發面翹着腿架茶幾，倒茶幾面，點根煙靜靜抽着，呆呆望着闆，究竟些麼。

之後，方志強公司裡面面試，這次招聘幅度很，管理員以及部門員共招聘來個，其餘導購員、收銀員這類共招聘個。公司員數量子從總共個變成百個，方志強這提為開始準備。

公司就好，正規續證據，各網站面發布招聘信息，同時也讓事部姑娘趟才場，然後就排後所管理層員統面試，這些起碼都本科畢業。

面試作進，來面試共個，方志強逐來進面試，所以時間也就，最後共招聘個，根據專業同分配到各個部門，從現開始，就徹底把各部門形成，而且，也之後選每個部門部長，正式建成公司框架。

而其務員這類招聘則直接由事部負責，方志強沒再過問。招聘來務員全部會提排号号裡面進培訓實習，等到号與号建成之後，就會從号号個抽調半老員半員分配到号号，讓每個都保證半老員半員。

而招聘來個學企業管理學全部被排到号号擔任副長，協助長作，其實也屬于實習，這些都以後長儲備才，方志強現就讓們先這進鍛煉，這也個才儲備過程，每公司都需。

全部招聘進來，這力資本成本就變，雖然實習薪正常薪半，但子來這麼，如果盡把号與号給開起來這就虧損。

由于招聘幾名場員，周之後，場部部長就把份場調研數據兩份性研究方案兩份投資方案遞交到方志強子面。

方志強逐完這加起來份報告，然後把場部部長叫到自己辦公裡面。

方志強指着圖兩個點說見這兩個區域最适，嗎

，如果拿給個區域來比較話，這兩個區域比另兩個區域更加好些。實際，這個區域根據場調研數據來說，都以，都，利潤空間，以進投資。但相比較而已，這兩場數據更好，性更，投資收益将會更好。場部部長給方志強分析。

剛來時候就對們号過場調研，覺得這兩個區域比起号來，個場環境更好方志強針對性問着。

這個區域比号好，這個區域比号環境差些。但這兩個方都差，場數據能說這點，總之性非常，因為方總給區域實際就理位置非常好區域，這些區域原則都以，隻最後場規模。

當然，們投資規模也應該根據場數據來進調，兩份投資方案都根絕場數據分析之後來。這份數據裡面詳細介紹這些區域所成本問題，這些也都體現投資方案裡面，根據投資方案，科學計算，最後覺得，這個區域，們叫号吧。

号應該加投資，投資規模控制萬最為适，比号些。而這個區域，們暫且叫号，号規模應該控制萬，這與當場數據才相符，才能保證們利潤最化。場部長非常專業向方志強彙報。