第章兩個（）

李潇潇如此堅決，方志強也隻能勉強同。然後幾個又劃分接來業務點，包括酒、餐飲方面跟劉雲作等等，都按照李潇潇原來設，補充使之更加具體。

然後李潇潇就跟薛東林進聯系，表達這個向。薛東林很驚，過商，這樣來，遠比當初協議自己獲利得；而且說實話，本拟定個協議，其實完全亞欣，因為亞欣目隻單純幫助方志強李潇潇，絲毫沒從獲利打算，現既然李潇潇主動把項目完全拱相讓，也沒拒絕理由，所以兩個又修改當初協議，正把這幾個項目轉讓給薛東林，當然，具體承建還由亞美負責。

這都麼太問題，真正讓李潇潇頭疼，還員方面。

這些真個都留，全部都替換掉。李潇潇裡拿着份名單，頭疼抱怨着，說們麼還好留來好比爸紀都，就因為亞美撈夠好處，肯罷休。

說些朝秦暮楚反複無常老員，當初被鄭傑收買，鄭傑倒台以後，刻又見風使舵，都跟牆頭沒任何區别。而且最主，這些現純粹就既得利益者，霸着管理層位置肯放，還都典型作為。亞美崗位也都個蘿蔔個坑，直接解雇話，給自己惹麻煩，但留着們，又能創造任何價值，還沒辦法吸收鮮血液，所以李潇潇當初才會之直接動兩個，結果還埋隐患。

尤其現況，李潇潇掌權，這些跟着李永貴打，李永貴說話還能管幾分用，換李潇潇，們才會氣，還事。

方志強對這些況也很解覺覺得，這些其實就像拆遷釘子戶而且屬于種需索無度，說這麼紀，就抓點錢。但管麼樣，得把們解決掉。這樣，咱們先禮後兵，先跟們談。

現改麼還把們商業咨詢公司也拉進來，正好借着這個名義，成個公司商業顧問，請們為公司發展提供效性建議，然後薪資模式調，改為底薪加分紅制，底薪參考最資标準。如果們能夠提促進業務增長建議，或者幫助公司争取到麼項目，就把這部分增長利潤拿來定比例，發給們作為分紅。記，分紅部分定相當，甚至于超們目收入。

李潇潇這跟業務部業務員樣嗎底薪加分紅

對啊，就換個說法業務員。方志強把自己佳套拿來，換個形式，用來對付這班屍位素餐老頭子。這個範圍就廣，麼業務都能攬。如果們真還點血性，能夠幹來點麼事，最好過。過搞業務都輕，闖勁幹勁，這幫老頭子這裡混無非就穩錢，這麼紀，讓搞業務麼能，到時候兩個拿底薪，們就消。到時候定氣，規定這放着，作劃分很清楚，完成就拿到對應等級薪，誰也能怪。

這樣來們就兩條，或者忍着，如果們還，更簡單，連續個沒提過任何效性決策，沒産任何業績，部門解散，所分配到其方助理，或者分配到最基層作。這些都養尊處優，真正打發們這些方，估計都幹，但公司改制，所規定清楚，适這個崗位，就把調到其崗位，并沒趕，隻自己适，誰也沒辦法。方志強就逼着們自己。

如果們開始就同呢李潇潇過虧，很這些面目，平時都叔叔伯伯客客氣氣滿臉帶笑，牽扯到利益就能翻臉認。

同話很簡單，就跟們談提退，适當性給點補助。然後把們裡頭最後點股份全部買回來，雙倍價格，舍得孩子套着狼，反正們賣給鄭傑過後，頭都剩。分紅以，自己拿着錢到級場買，但能再進入決策層。們會算這筆賬，繼續混，點錢還如點回休息帶孩子。而且現們其實就裝聾作啞，說們就假裝麼都就照着相無事打算來，如果真挑話，數其實還面子，混，會選擇主動。這最好結果，省得拖們時間精力。如果這幾種都還解決，真這種，隻能按照對付釘子戶段來。

方志強聽李潇潇媽媽說過李永貴最後次參加股東會時候形，對于這些忘恩負義充當鄭傑幫兇，惡痛絕。提這樣方案，雙倍價格收購股份，再加退補償，已經相當豐，夠們頤養，如果還，方志強也隻好客氣。惡自惡磨，對付釘子戶，還頭畢竟頂用。

李潇潇好像也沒更好辦法，隻能這樣。

啊，又能開除，隻能辦法讓們自己。

方案定來以後，李潇潇邊開始緊鑼密鼓招聘，以便随時能夠填這麼用缺，邊跟方志強開始挨個些談判。