第章會帶來黴運（）

王霞歎：放，能會認同話，甚至連自己都能會覺得，國亮确實比較圓，惜這兩形勢就變，問題根源概從某個物說福報開始。

卓宇航問：麼?

王霞：就點班，點班，周作。

卓宇航還理解，問：這好像也算比較正常作時間，任務繁忙話，增加作時間也應該，這跟福報又麼關系?

王霞讓李潇潇跟交流，或許這樣對調節精神狀态幫助，于沒回答問題，而用神示讓回答。

李潇潇讀懂，裡些願，猶豫才：因為們國，很公司加班沒加班費。

卓宇航：這麼，老闆麼能讓們加班?經常這樣話，們會辭職嗎?

王霞：般來說會辭職，因為這社會默認規則，換成别公司，還樣加班。而且老闆們面會求加班，隻頭會說能苦，學習，甚至會說，這公司給學習機會，應該謝公司，然後正給排完活，讓得自己選擇加班。

其實王霞以也懂這些，雖然從亞美最底層步步爬，但說到底，晉徑顯而易見，甚至就已經把亞美當成自己囊之物，所以以加班時候确告訴自己：以後當總經理，需積累經驗。

而且也正種需鼓勵别加班，對每個老闆來說，屬們拿幹才們期待。員們開辟個場，自己就能買棟子，何樂而為?就算裡清楚麼回事，頭也絕對能承認。

後來經曆過差點失亞美危機，也見證過方志強如何每累累活賣菜，開麼鮮超卻仍然買起，這才認識到：對部分來說，根本沒麼清晰。

而且就算曾經也希望能個位置，随着時間推移體能，這份希望也會被磨滅掉。

卓宇航：原來因為加班費給得到位原因。們這種現象就沒管嗎?難所企業都沒加班費?

王霞：給起加班費企業當然會給，但能裡作，本就實力，對于些實力夠來說，隻能給起加班費單位當耗材，然後對老闆股東們來說，盡能賺到錢才們目，所以到最後，能力管，會管，為自己争取，卻沒能力争取，最後社會風氣就變成這樣。

卓宇航點點頭：，們說，這開公司，也該順應們風氣?畢竟剛剛起步，應該辦法節約成本。

王霞聽得拍腦門，說自己沒話話才扯到這些，麼就勾起這方面法。

沉默李潇潇，問問卓宇航以這樣，裡琢磨着着受到樞響才說這樣話。

卓宇航又：也，規則既然已經定好，就能輕易改變，否則們更容易失熱，到時候效率會更。

王霞松氣，稍稍沉默瞬間，氣氛刻來，很懷疑自己，這兩就這樣幹半。