第章王建業巡視完總分後，敏銳察覺到些潛問題。

長期強度作就如同場漫長馬拉松，員們或許能期憑借着熱毅力堅持來，但時間長，疲憊必然會逐漸累積，進而響到務質量個團隊穩定性。

這對于正處于期飯來說，無疑個容忽視隐患。

于，個陽媚午後，王建業決定召開次全體員會，希望借此機會與好好溝通，既能表達對員們辛苦付謝，又能為飯長遠發展謀劃更為妥善激勵措施。

會議，員們齊聚堂，原本寬敞空間此時顯得略微擁擠。

或或站，臉帶着同程度疲憊，但神依然透對飯發展份自豪之。

務員趁着會議還未開始，聲交流着剛剛餐廳裡遇到趣顧客；

廚師們則互相打趣着，說笑着這幾忙碌得連軸轉辛苦；

後勤員也旁輕聲談論着期物資采購方面些瑣事。

王建業邁着沉穩步伐講台，先環顧台員們，目飽含着關切與激。

随後，清清嗓子，洪亮聲音會議裡響起：這段時間都辛苦，都裡。咱們飯能今成績，真離開每位員辛勤付啊。

台頓時靜來，員們紛紛擡起頭，專注着王建業，流絲欣慰，仿佛自己這段時間辛苦勞累這刻都得到認。

王建業接着說：最作量都很，每從忙到，連喘氣時間都。

就說幾吧，總到務員李，個負責好幾客，來，累得滿頭汗，但還始終保持着微笑，為客提供周到務。

還咱們廚張師傅，訂單特别，竈台就沒過，直忙到夜，就為能讓顧客們及時到熱氣騰騰飯菜。

聽到老闆提到自己名字，務員李些好撓撓頭，而廚師張師傅則群憨笑笑。

努力都裡，記裡。所以啊，管理層商量，決定給發放筆額獎，以謝這段時間努力。

王建業話音剛落，台頓時響起陣歡呼聲熱烈掌聲。

員們臉原本疲憊瞬間被驚欣慰所取代，交頭接，興奮議論着。

哇，真獎啊，太好！

這段時間累累點，但能得到老闆認，值！

王建業着員們激動樣子，臉也欣慰笑容。

但很就收起笑容，表變得嚴肅起來，提聲音說：

但，這個轉折詞讓原本喧鬧會議瞬間靜來，員們都好奇着王建業，接來說麼。

希望，獎隻時激勵，雖然能讓當到開滿，但對于咱們飯長遠發展來說，還遠遠夠。

更希望咱們能把這份作當成份事業，起把王氏全系飯得更更強。所以，還打算推個長期員激勵計劃。

台員們聽，紛紛點頭，神透絲期待，都等着王建業詳細介紹這個計劃容。

王建業頓頓，繼續說：這個長期員激勵計劃呢，主包括以幾個方面。首先，根據作限業績表現等給予晉機會。

咱們飯發展得越來越，規模也越來越，需更能力、經驗管理員。

隻自己崗位踏實努力作，突成績，就機會晉到更職位，承擔更責任，同時也能獲得更好待遇。

比如說，務員如果表現優秀，對顧客務周到，能效處理各種突發況，并且團隊協作方面也得很好，就能晉為領班，負責管理個團隊；

廚師能斷創菜品，保證菜品質量始終如，并且廚作效率方面顯著提，也機會晉為廚師長助理，協助廚師長管理廚常事務。

位輕務員王忍問：老闆，晉标準具體麼衡量呢?會會很難啊?

王建業笑着回答：王啊，晉标準當然确且公平公正啦。們會制定套詳細考核制度，從個方面來評估作表現。

比如對于務員來說，除剛才提到些方面，還會考核對菜品識解程度，能能準确給顧客推薦适菜品；