東風集團。
舒婳進公司就直奔陶蓉辦公,沖着正理文件陶蓉問:“主管,問,沒轉正原因麼?”
電梯就,說話時候還喘着粗氣。
陶蓉像預料到會來,擡頭,又繼續理文件。
“舒婳,轉正員公司負責考核領導,同幾位主設計師,結實習能力常作态度評選來,沒轉正,應該先檢讨自原因,而來質問。”
舒婳并沒反駁,秉着謙卑姿态,繼續說:“主管您誤會,并沒質問,也自,來您隻問個原因,後别方發展,也好對應改進。”
陶蓉裡動作,視線這才挪到。
似乎沒到緒會這麼穩定,神都透着種欣賞。
但也隻轉瞬即逝。
“原因,就告訴,專業能力很強,完全符轉正标準,但已經說,轉正選公司綜考慮,縱使能力再強,作态度符預期也考慮範圍。
考核期間,因為事鬧到公司門,緻使公司受負面響,雖然後期清,但這間接說處事方式很問題,連事都處理好,很難相信能妥當處理作事。
另,班期間頻繁同事發角,證團隊識較差,公司個團體,團隊識尤為,以種種,就無法轉正理由,夠清楚嗎?”
舒婳仔仔細細聽着。
待說完,條紊說:“主管,覺得您給理由夠說力,事鬧到公司,這件事純屬于突發事件,事先并,因此,這并以說處事方式問題。
而且,得這事後,第時間清,消除對公司負面響,并未給公司帶來任何名譽或實質性損失。
最後,您說頻繁同事發角,您指對象周玥吧,這件事您以調監控或向其同事打聽,直以來都周玥挑釁欺辱,沒主動挑起過矛盾。
如果這樣也認定為團隊識差,周玥作為發角對象,為麼就能現轉正名單?”
陶蓉臉幾分,神頗幾分耐煩。