過們别指望，頂就給清涵将來個閨蜜，公司裡個政秘書之類。

李琳玥卻點都冇乎胡楊說些職位。

對楚蕭肅們來說，這追求目标，對來說……曾經。

現，李琳玥李東罡，雖然會放棄自己進步，但更希望李東罡能進步。

如今李東罡雖然胡楊腹，但能力比黃毅能，但比卓業周都差節，這就讓覺議。

李東罡莽這條基本回來。

但自從遇到李琳玥，李東罡變化就變很觀。

畢竟到這個職位，隻靠著莽夠用。

除非願樣，隻肯給胡楊蘇清涵私保镖。

李東罡況同，後還李，還子養活，卓業周其實樣，周圍還跟著群原來老部。

這點，胡楊管，因為這必然。

世界最冇全，們如果冇自己依靠，會非常恐慌冇著落。

這群體現象，所以世界獨狼往往活長。

說難聽點，胡楊屬，尤其世界，每個佬後都代表著群。

旦個佬調動或者倒，就群跟著變化，甚至造成動亂。

而胡楊這邊，能夠到管如何調動老，卻能平無事。

但即便如此，這些當也很穩定，但換老，們也答應。

所以，管麼調動，實際老會換。

比如李東罡，依然老個佬，會掉這份職務，邊具體管理者，依然直接任命腹。

所以，黃毅們對胡楊危分謹慎。

因為所都通過胡楊聚集起，旦胡楊倒，所刻會變成林各個區域。

但隻胡楊後繼，們又會飛速集到起。

這就世界特點。

誰也冇改變這點能力，因為旦改，們就再們。

隻些精銳會被抽調來到總公司，組成公司總部精銳。

但即便如此，們依然會按照各個老屬自居，旦現某個佬滿，刻會屬分離來。

隻都認事，們才會努力完成。

這個公認管理難題，卻唯胡楊這裡，能夠完美平衡，或者說徹底讓這些老們信，所以切都然無事，胡楊排管理都能執。

唯例，就，因為當初所佬全部被幹掉，根本冇任何個以代表。

隻，即便如此，們依然域團，隻們直接歸屬黃毅名。

以孟，如今世界算集團直屬，但胡楊很清楚，總部直屬部分，隻抽調總部精銳團隊，，依然個方團。

黃毅直屬領，黃毅這麼，為改變林幾個老局面。

然，羅東，，加鐘迪，原來巨頭，隐隐然分。

怕老們冇所謂，隻跟著胡楊就，但面兄弟們，這對當來說個很難纏事。

如今鐘迪，抽到，算把林佬位置留給羅東。

這對羅東更好掌握林這個老窩非常好處。

畢竟林太。

胡楊腦子裡仔細過濾遍屬世界分布，突然覺很無語：個公司，兩種管理方式……

孟們絕對現代商業管理規範。

黃毅們則個混體：管理采用孟專門給們量定制規矩，而部員卻又分成各個老派系。

孟很滿，胡楊卻這已經最好結果。

君見，這個世界各種各樣世界性組織，聽說過個性世界組織鐵桶樣?

怕再麼名組織，也部派系叢，各個老都自己馬力量，即便組織部，也絕對泾渭分。

老，們組織形式，已經到頂。

，就得排各個老打，個負責塊。

然，們體，很方便。

黃毅自然最清楚們特性，如果起體，反而能部産裂隙：比如打個方，麼這個方歸誰管?

都力！

個慎，因為分盤打起來事如牛毛。

但黃毅能讓這種況現，然，對胡楊。

也冇辦法避免這種況，隻能無奈好後退步，退而求其次。

胡楊淡然點頭：至改這切。若将來，各自帶隊，居協調，提供各種幫助。

這種方式，倒挺像聯邦制度。

黃毅點點頭，剛說話，孟卻說：也必須限制們自由權，太過自由很麻煩。

若些方全域性考慮個麻煩，但區域性考慮卻個好事時候，就需犧牲。這就需協調，這個麼處理?

胡楊淡然說：所支援資分兩部分，百分之直接分配到各個老，李東罡這個級别，其餘百分之，掌握黃毅裡。

很簡單，需太複雜，這個問題就這麼解決掉。

因為誰也冇胡楊底氣，敢拿這麼錢來支援補貼們。

從冇任何個世界怕自己冇任何盤，也能給屬優報酬。

唯胡楊以！

黃毅并冇因為掌握資而興，反而沉壓力，這個事。

旦這個事全權主，對能力考量就太。

李東罡卻臉……事向來莽，帶著濃氣，讓管錢……估計興，就發完。

爺，這事，如讓老黃全管著。李東罡很幹脆說。

黃毅直翻，真全管著，事就麻煩……