第章查無此司

珀講話直接使用千帝國精靈通用語，所以需翻譯也能讓這些羅姆聽懂。

但問題，說每個詞這些毛球都能理解，但組起後就讓們些疑惑。

戰鬥?KPI?

這兩東麼關聯起來?

着這些羅姆個個‘求若渴’神，珀裡謝遙遠時空另著名私軍事公司。

們作戰KPI管理模式，對于珀來說簡直幫忙。

珀讓教官團搬來個移動式全息投裝置，然後展現段攻堅作戰模拟動畫。

們以攻堅戰鬥為例。

戰鬥任務，除們每薪，遇這種難啃骨頭時，公司将采取KPI考核方式，來給們計算額獎。

成功拿這處陣，公司将會給參與這場戰鬥隊伍，發放萬靈能點獎。

參加作戰隊伍無傷，麼原獎變況，會再額發放點。

珀語速平緩講解，加動畫示，讓這些羅姆所說戰鬥KPI考核，到底個甚麼東。

過話并未就此結束，全息投裝置也呈現畫面。

時間，羅姆候選者們都覺們自己被珀動到。

同時，除發放獎，這些也會計入們每個、每支隊伍度KPI當。

借着這個機會，珀幹脆将阿特拉斯私軍事公司KPI考核框架，也緻說遍。

對于每獲獎團體個，公司将會調們退休撫恤

們每個正式崗，都經過公司訓練，所以們每個都公司獨無寶貴資産。

但如果讓珀們現法，能還會讓些好。

而武器彈藥、裝備這些，相對于們來說，過廉價而成熟業制成品。

真哭。

也就說，根據戰術理排使用這些裝備，所獲得最終獎勵會比伱們自己肉沖鋒來得更。

過珀說這些話當，最關鍵部分們也聽懂。

就盡量戰鬥現太傷，戰術、技術裝備該用就用，力支援該叫就叫。

因此，根據們各自個終端記載戰鬥記錄，公司會按照們戰鬥使用技術兵器戰術裝備，或者呼叫後方力支援況，進額獎勵。

羅姆裡默默這樣着。

所以希望們戰鬥，能夠将保全自己放第位，總熱血頭無腦沖鋒。

裡這麼為員命全着老闆?

每KPI排名隊伍個，将會獲得‘優秀團隊’‘優秀員’稱号。

因為其實也并沒往這個方向太，最主還從公司運營成本進考慮。

但戰鬥過程，如果現傷，僅額發放獎沒，每陣都會從萬靈能點獎再額進扣除！

如果這場戰鬥并殲滅戰，而需留幾個活套取報話，麼每抓個俘虜，就會再靈能點！

對面羅姆都聽懵，們從來沒過，賣命打仗還能這些彎彎繞繞東。

這些羅姆陸戰隊員，都需時間培養來，适應性基礎訓練就需個，更提後面還其專項訓練。