第章

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！蘇采文很爽。

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葉曼語此時急接着說：們公司并特别們公司電商部門作，因為們公司就算需電商部門，也計算機部門給們罩着，們每個資還挺，現呢，因為跟們公司作，能相對來說利潤點，咱們老闆就說保持之薪資。因為們技術部門很牛逼。韓永俊帶領個技術部門沒沒夜經營，給公司帶來利潤已經夠公司以撐，咱們電商部門特别緊張，現跟們算原始數據，就為讓們覺得們占們便宜，到時候搞得好像們公司個運營都以靠們施舍，占們便宜才得來。葉曼語說這句話時候，所都敢聲呼吸。

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韓永俊蘇采文甚麼關系?所都倆之間發甚麼，其也都，現韓永俊躍成為設計總監，而且估計每個薪應該，據說個公司薪最，當然除老闆之。

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韓永俊得到鴻哲用很以為隻朋友關系，現聽葉曼語這樣誇話，到時來韓永俊也得到應該得到東。

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個從咱們公司離職真麼能力嗎?們公司貴公司平也限呀?華皓實忍，就接這句話。

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倒，畢竟韓永俊開除，自己離職，或許覺得咱們這公司能太淺，到們公司經受些風浪，這樣才能鍛煉自己能力，但管麼說現資都比貴公司漲錢資很，總監資也及半。葉曼語說到最關本質，就資問題。

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麼資嗎?華皓很爽。

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總資應該按照薪來算，薪萬應該差，畢竟貴公司電商部門主盈利部門，所以件資稍微點兒。但韓永俊資按照來算，因為們每個提成樣，給資也樣，薪沒辦法衡量，隻能說每個都能保持到萬。如果個作量些，們熬夜通宵更，收入會公告或許翻兩倍都能。雖然現價比較，但已經差，現打算全款買套，買個點子，這樣以後跟着老婆比較舒些。葉曼語說些誇。

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蘇采文愣，覺自己選擇錯。而且錯特錯，現成個公司笑柄吧，别背後麼對指指點點，現雖然覺得已經到經理位置，但資跟韓永俊相比，真壤之别。

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