第章背鍋?處長，副書記電話

器之握着話筒跟李學武輕聲示，神也滿詢問。

剛才電話亂，李學武沒接，而讓器之接。

器之也誰電話李學武會接，誰接。

聽到維潔，尤其點名李學武，也敢耽誤。

既然都這麼處理，李學武也定得接，器之建議定最适。

李學武……

幹甚麼！另頭嘛！甚麼性質，這……

李學武剛把電話放邊說句，維潔聲音便傳來，而且很聲。

對着器之擺擺，也将邊話筒挪開些。

見着器之門，并且把門關好，這才等維潔聲音頓後說：領導，這邊也剛處理完這堆事。

管麼，反對這麼

維潔電話裡态度很強，對着李學武說：無組織、無紀律，幹甚麼?造軋鋼廠……

能麼?

李學武靠子，用捏着額頭，神疲憊說：您總會以為聯企業還擋着吧?

也怪維潔會這麼，現制約楊鳳隻兩件事，個居民區項目，個聯企業項目。

說起來，如果楊鳳把這兩個都甩掉，回歸軋鋼廠本來軌?

答案！

如果發展這兩個項目，都用李懷德，其幹部都會讓，面也會讓。

發展廠，型廠，解決當供需關系矛盾最面制定策略，敢對着幹?

再個，無論福利保障，亦或者子弟就業排、廠擴等等，都跟這些幹部關系。

如果軋鋼廠建其廠，又套管理班子招用，這就鐵飯碗啊。

所以這個時候，部門隻能，能，似保衛處武裝部并種況隻能現面統求況。

況且居民區項目楊鳳當初同過，為就消耗掉今财務預算，解決部分居問題。

李學武這樣，能分配子況其實從開始就已經很困難，然也能現李學武隻能選倒座況。

從到都求廠裡來管，問題當然也廠裡問題。

跟方協調開，就隻能自己來解決，更楊鳳任必須解決問題成績。

聯企業項目既面求政策，也成績體現種，且代表共同成績。

所以能甩掉這兩個項目提，楊鳳如果處理好，就成績，處理好，就被李懷德利用鉗制。

現居民區項目被李懷德給搞，被李學武給攔腰斬，倒給楊鳳個旗鼓再開張機會。

但這個機會也提，就把壓力全都傾注到聯企業項目，把廠裡目也都轉移到聯企業項目面。

這個相當風險事，也讓楊鳳聯企業面，同景玉農壓力加倍事。

隻，隻軋鋼廠，就定能得來，李懷德，就李學武，把這種壓力推向聯企業。

因為聯企業就們兩個首先提來，也們制定發展策略。

現換景玉農來管，換楊鳳來收割利益，必然引起争論。