第章萬元案如果說業類别規模決定企業寬度，麼職歸屬就決定企業廣度。

按照軋鋼廠現業類别規模，距離強隻剩努力時間問題。

但廠職管理務方面，包括李懷德廠領導都能清晰受到緊迫。

軋鋼廠職目福利待遇問題向比，各千，向比綽綽餘。

向比翻覆，現研究向後比。

李懷德自己職業規劃，關于軋鋼廠目階段性最目标就集團化。

這過程僅僅需廠幹部以作則，更需全體職無私奉獻，勤勞奮鬥。

奉獻勞動，奉獻青，甚至奉獻命。

李懷德自己也很清楚，驟然提企業發展目标，甚至需同時縮目标達成期限，必然很犧牲。

尤其廠區、作區域作需，撇舍業犧牲。

這過程，用到精神激勵法，比如作評級、勞動評獎、技能評優、品質評先等等。

但俗話說好，皇帝還差餓兵呢，給喂精神量，還需物質獎勵。

按照李學武給獎勵管理辦法見，精神物質獎勵需相互配，相互襯托。

比如軋鋼廠現務部無票據銷售貿易産品、居民區宿舍樓分政策、職子女優先招錄等等福利待遇。

制定相關政策務措施同時考慮普及性先進性，還考慮經濟性代表性。

拿其廠沒待遇激勵廠職，突對比，更提這種幸福。

相比于困難職分政策，郎鎮彙報計劃就顯得尤為龐又具備先進性。

《計劃》指，未來時間，軋鋼廠将陸續投建建成包括公寓、宅、幹部宅等居民區項目。

目解決京作職宿難問題，更解決未來企業職管理難題。

居民區配套務方向将包括俱樂部、學（幼兒園、學、學、職業技術學）、綜型醫院、活動廣場、體育館部務場、園區儲蓄、郵政，園區廣播、園區浴、園區後勤等等。

真正到老病全方位務管理模式。

軋鋼廠正協調京關部門，亮馬流域打造集态、居、科研、教育、産等體化業園區。

皮來源主包括申請、徵調、置換、購買等方式。

李學武同級領座談會也講這個事，些被兼并廠必須包含。

這些将會被軋鋼廠與周邊企業進置換銷售，經濟所得還用于征補償置換補償。

另個來源主跟計劃宅關系。

宅區别于公寓現正建設困難職宅。

困難職宅限制标準，包括齡、況、庭況等等。

公寓則常規義間宿舍，隻給單臨時居場所，并能長期占。

但宅則同，李學武與景玉農過充分、入交流溝通，現政策求基礎，制定這資征集方案。

相當于商業宅，但更具時代化目标性。

公寓就說，單說困難職宅，基本平米，論庭數。

沒獨廚衛間，沒基礎裝修設備設施。

但計劃宅樓就這些，包括獨廚、衛間、客廳、陽台卧等功能區。

宅申請條件很特殊，需用現宅進替換補償，包括軋鋼廠協調分配，以及自。