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《華娛從代拍開始》第372章 第369章 我的公主(第1頁)

方洪東聊過之後,讓成為,才讓對嫦娥科技變化,也識。

至于兩甚麼,隻,其

但張權利,就策略經營權,對公司經營、投資選擇權!

開始着部制定策略,把用戶體驗,努力滿用戶需求,作為旗産品首策略目标。

賺錢,就用戶,吸引流量,競争激烈環境,就把用戶體驗好。

好,才能競争力。

視頻平台并性産品,都所成就,分得杯羹,就平台優勢。

這讓各部門以及碼農擔,包括張經營策略。

以說這項權利,以讓公司無限拔,别提起,就會說這嫦娥科技

,如果位、利益、精神無限提,這就沒義。

當然決策受方洪監督,隻戰略,

東成為,職位調擔任執官,調為嫦娥科技級副總裁。

負責嫦娥科技旗品牌商業化業務,隻對方洪負責。

,而同事關系,作夥伴關系,也隻對方洪負責。

管遊戲事,而擔任破站、嫦娥視頻等品牌負責

負責品牌定位,場推廣,說帶領團隊,帶領自己品牌競争,超越對,幹

還負責UGC業務,也就用戶自己創造容。

破站,推UGC視頻平台,視頻就發展目标。

這樣職位細分,兩位層都隻對方洪負責,創始

也讓張權力更加集,更加發揮空間,被受制,這也讓對嫦娥科技産更強歸屬

學曆經曆,個公司也這樣自由發揮空間。

以說方洪很信任

至于遊戲事自領導,又決策問題,隻運營問題,問題解決問題就

讓遊戲部門領導自己解決,解決就批評,解決就換

《英雄榮耀》現基礎打好,正向成熟,以換繼續運營。

至于紅書,先讓自由發展。

東成為使權利,讓嫦娥科技部産議論聲音。

信号,這長開始分股權信号,也就誰都機會拿到嫦娥科技股權,并成為

這對運營官張、财務官準、力資源華巍;技術副總裁楊震原、洪定坤,務端研發副總裁銀鑫等領導層,都種誘惑。

們還以往爬。

跟董事區别對公司負責,相當于公司老闆之,給自己賺錢;董事對股東負責,們賺錢。

具體待遇,具體股權,但真真實實

以後公司們提起們,就說嫦娥科技,相當于老闆之社會也很面子。

嫦娥科技億資,還遊戲變現,這樣發展資,任何互聯網公司期都

但方洪讓張東成為,調層職位之後,就沒動靜

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