曆史，個速拉與其關系秘密武器，但同時也把危險雙刃劍，絕數對其披自己真實曆史，隻會起到适得其反效果，但如果用好，就初期精神操縱必殺技。

所目都向尼克，倒也并所都精神操縱别，但誰也被精神操縱，聽完這節課能提點防範識也好。

形成主導位，讓對方自覺産依賴，關鍵于讓發自接納，但卻能隻接納優點強之處。

慕強類自然而然緒，們都會更歡優點，而接納缺點也隻過因為們願因優點而産包容之。

通常況，們能識到對方缺點所，缺點麼與德，麼與自己性格，數況但以忍受。

精神操縱讓對方接納自己缺點，而讓對方認為自己沒缺點，讓們發自真覺得優點而非缺點。

到這點，介紹缺點方式就變得尤為，如果第次就讓對方對這個缺點産極端厭惡，後面認扭轉也會很順利。

之說将優點僞裝成缺點個辦法，但并算，尤其面對聰時候，們很容易判斷，其實就為自誇才僞裝個缺點。

對付這類隻能使用真實缺點，而且必須夠驚，甚至們完全接受種，這也就着旦們接受，就再也能逃陷阱。

所以席勒說個連環殺?埃迪考着問：這顯然托尼或者說任何個正常都能接受缺點。

，但告方式相當技巧。尼克揚起邊嘴角接着說：将這個令難以接受缺點與曆史聯系起。

用最簡練語言概括便，雖然個連環殺，但這事因，雖然個傳統義壞，但比更壞，雖然殺眨，但依舊憐之處。

給自己邪惡原因這事兒簡直以成個學科，尤其群精精神變态嘴裡，就算們種就會因掐麻雀而樂混蛋，們也會因為操縱而告訴對方切都因為們受到虐待歧視。

們假設。尼克伸隻并張開指放說：席勒說段過真，麼們覺得這段經曆塑造嗎?

沒能。斯塔克攤開說：如果體實驗部分也真，又麼能說虐待使性變呢?

所以說，托尼，騙就這種。尼克伸根指指指托尼，從睛斜方着說：永遠再為個季度億美理診費而叫屈，這應得。

沒任何塑造席勒，塑造自己。尼克攤開說：強才能讓本以擺脫絕數劇，選，但沒選。

環境确實會對格産定響，長時間虐待也極能塑個性格，精神變态們确實能其劇半，但這也改變們選況正軌，而選擇當個加害者。

而們挑選目标方式正利用同，挑選些能與們産共鳴、能理解們、主動為們開脫。

尼克指指圈座說：就比如們，各位超級英雄，們廣泛同，讓所精神虐待狂們夢都會笑絕佳溫。

這個世界太瘋狂。斯塔克開說：所以麼受害者，麼加害者，就沒别選嗎?

唯能就發現對方能個精神變态之後，頭也回趕緊。

惜……尼克輕歎氣說：這個宇宙托尼，聽聞席勒世劇第時間反這個國麼，從這時刻開始，就。

說起來，埃瑞克好像也披自己曆史吧?娜塔莎回憶着說：逃車提起瓦坎達，這肯定段堪回首往事。

就像說，讓托尼把自己強烈傾注到佩珀，又麼能求托尼餘同聽故事呢?

終于從吧台後面來特查拉到埃迪對面，把杯酒放面，自己則無酒精飲料說：印象當，埃瑞克個些矛盾，相當野，但卻總放面子。

希望其都圍着轉，按照腦預反應來應對，而如果對方沒麼，就會覺到怨。

這次也樣。尼克打個響指說：埃瑞克顯然希望托尼能夠主動追問世，對表達關，惜切代價幫解決麻煩。覺得自己既然冒險救托尼，麼托尼麼都應該，所以就放松警惕，覺得自己這段關系當占據絕對主導優勢，而放松散漫，注細節，這最終會為帶來極麻煩。

斯塔克集團辦公裡，奧巴代亞臉陰沉着剛剛轉離開埃瑞克，拿起電話聽筒對佩珀說：辭退保主管，們空個主管過。

電話頭傳來佩珀憤吼聲，但奧巴代亞卻平靜甚至漠說：老員，但托尼救命恩，麼會配主管職位呢?

告訴保部門群愣頭青，最好對尊敬點，靠們最才科學托尼·斯塔克。

另邊佩珀些氣悶挂斷電話，又憤又擔憂，為麼奧巴代亞次見托尼之後，們兩個卻歸于好。

辦公裡考會之後，還決定問問斯塔克，這個時候名穿着保制保員從門急匆匆進來，對着佩珀喊：佩珀姐，保主管辦公裡發嚴角，好像個物沖進。

佩珀些頭疼捂額頭，就耽誤會，沒通保部門個來，埃瑞克竟然就主管辦公鬧亂子。

佩珀急匆匆處理麻煩，也沒來得及詢問斯塔克見，滿對奧巴代亞懷疑，也非常滿于排。

甚至懷疑埃瑞克能奧巴代亞，奧巴代亞用這種方式蠶托尼勢力，托尼本對此沒見，佩珀也能自作主張。

但辣椒也好惹，斯塔克集團作這麼，對于個公司事體系門清。

願換掉保部門老主管，佩珀直接揮，把埃瑞克排到監察部門。

監察部門又稱監理部，基本每個公司都會這麼個部門，主作督促各部門員按規章辦事，也負責解決公司部矛盾。

聽起來好像權力很，但實際沒願幹，衆所周，任何個公司都能完全按照規章制度辦事，樣公司根本就開，越公司伸越，隻公司體向好，部分實權領導也睜隻閉隻。

但這妨礙動虛，見監理部就煩，這個部門公司部最受排擠。

而監理部老必須得面玲珑、處逢迎，這樣才能調節派系鬥争時候，讓所都賣個面子，事化事化，子才能混得。

所以任何個空到這種職位，根本就沒法幹，别說調節公司部鬥争，連派系強之分，利益糾葛都搞清楚，得罪都，幾就得滾蛋。

概之後，斯塔克就自己實驗裡完成第代戰甲雛形，為區分之制作無機器，沒給自己戰甲起名字，而就叫馬克号。

就進戰甲收尾作時候，佩珀焦頭爛額把拖實驗，而等待着斯塔克滿罵聲股東會議。

本來斯塔克熬兩個就已經點暈頭轉向，進之後愣聽幾分鐘才聽，原來公司商業協議原件丢失，幾個部門推推，誰也，誰也着。

項目落子，法律文件卻沒，着會響後面系列商業排，與此關投資商董事們全急，奧巴代亞摁葫蘆起瓢，沒辦法隻能把斯塔克叫來。

斯塔克根本就耐煩應付這些事，把這些董事都打發，仔細問才，原因正監理部保部鬧矛盾，兩方全都幹活，以至于文件到現還沒着。

再追問，原來保部到監理部頭說調取舉報文件，兩方麼吵起來，埃瑞克頭，把保部門主管揍頓，現還醫院裡躺着，個部門神無主，誰催都沒用。

辣椒當着斯塔克面把保部門監理部門打架幾個叫過來罵頓，奧巴代亞旁邊幫腔撫股東，群烏煙瘴氣鬧，直到斯塔克才被放回。

事總得解決，斯塔克也種話直說，把埃瑞克叫到自己辦公，結果埃瑞克又跟抱怨半個時保部門主管如何蠻橫無理，斯塔克聽頭都。

還盡能撫：先别急，接觸崗位難免會些熟悉，保監理部門活又又雜，能太适。

奧巴代亞之說，們非洲些國展開資源作，如加入這個項目，事關系沒麼複雜，更助于适應環境。