陳部長這才失時機：“楊全疆該動動，已經适再留樞宣作。”

省把：“認為誰來接替楊全疆比較适？”

陳部長就好這個問題，：“從其調或從省裡往派。”

但陳部長卻沒說具體選。

各個把，至關。這關系到個穩定發展局。

因此由誰來任個委書記，最好省把來親自定奪。

陳部長沒說具體選，但緊接着又：“至于讓誰來接替楊全疆，還請您來決定。”

省把對陳部長這個回答非常滿。

陳振業組織部長假，但對于各個把，具體選還由省把來提名。這能充分顯示陳部長對省把尊！

省把沉着：“鮑滿倉這個麼樣？”

陳部長禁愣，因為壓根就沒考慮過鮑滿倉。

剛才省把說從其調或從省裡直接往派。

省把既沒從其調也沒從省裡直接往派，而提到鮑滿倉這個選。

現省把親自問起鮑滿倉，陳部長隻能客觀公正向省把說對鮑滿倉評價。

陳部長：“鮑滿倉這個沒功但也沒過。作為長，發展創并沒突表現。很問題處理，楊全疆站起，顯得但沒原則，也沒個長應魄力。綜起來分析，鮑滿倉比較平庸。擔讓任樞宣委書記，觀會受楊全疆響，甚至會楊全疆樣主政，讓樞宣沒麼改觀起。”

省把沉吟着點點頭。因為清楚，陳部長對鮑滿倉評價但肯矩還很客觀公正。

省把：“陳部長，對鮑滿倉評價還很到位。鮑滿倉确無功也無過。事業發展創，鮑滿倉确沒交令省委滿成績單。很問題，總楊全疆站起，這也讓顯得很平庸沒魄力。這切因為楊全疆把，把緣故呢？”

陳部長：“分析應該這方面緣故。楊全疆畢竟把，作為把鮑滿倉也得楊全疆搞好關系，然，作也好開展。”

省把：“，各個部門把，都會受到把響，而作起來顯得謹慎微，這都無非。據所，鮑滿倉擔任縣委書記期間，還很魄力，作也頗建樹。考察，鮑滿倉能能接替楊全疆。”

陳部長忙點頭：“好，組織部這邊即啟動考察程序。”

省把叮囑：“考察進，公開。楊全疆樞宣任期還半就到期，這個也無功但也無過。最好等到期之後，即就調。像這樣平庸之，給個閑職，讓幹到退休就。”

陳部長忙又點點頭，：“好，就這麼辦吧。”

省把又沉着：“們幹部使用，盡量到碗端平。組織給楊全疆機會，讓擔任樞宣把。鮑滿倉熬這麼，們也給個機會，就能能把握得。”

“好，對鮑滿倉考察結果後，即再向您彙報。”

省把點點頭，：“對這次組織基層幹部培訓班，們度視。培訓期限最半個。這份推薦名單，選取，選根本就。組織部這邊再發個通，選齡卡歲以。級别也定處級，科級幹部也以參加。但個提，就基層成績幹部才資格進入這個培訓班。”