管願願承認，國還公司終獎、分紅，主分給股東、董事會還經理等管，幾億甚至幾億美元，分起來都帶軟，但面職員，能拿幾個薪酬當獎，已經錯。

像菊廠種，給所職員分配股權發放分紅公司，終究數，放國國，也隻菊廠、士頓等寥寥幾公司，願給職員真銀獎勵。

東陵科即便會像菊廠、士頓樣，把股權分散，但該給獎跟分紅，還會給，起碼能把分紅全部給董事跟管，對于線産員卻聞顧！

聽到李東陵話，任嶽峰、胡子賢臉神動幾分，卻沒說，們兩個都見識到鵬、港些公司麼玩。

對于職員資發放，都請幫專業會計師，踩着最資來制定，再加考核、長時間加班換取加班費等，起來資，但個職員幾個時都流線，能，資發放時，也得底最後，錢放銀給老闆賺點利息才好。

李東陵跟些公司老闆風格迥然同，當然，這或許也跟公司屬性同。

東陵科現折扣科技公司，這頭科技公司真正利潤公司，利潤普遍以，東陵科幾款産品，像銀貂鼠标、電子寵物機、神舟電話，剛銷售利潤最時，度超過以。

即便現利潤所滑，但像酷派、蒙電器怕利潤“”，也相對東陵科其産品，這兩款産品利潤，也保持以利潤，這才讓東陵科錢，給職員發放獎。

能跟東陵科利潤相提并論，也隻些保健品公司，畢竟玩真沒啥成本，但保健品公司利潤假，錢部分都被打廣告跟雇傭推廣員，止打廣告跟推，馬就賣動，最後隻能斷砸錢打廣告。

至于其餘些打着科技公司旗号，但實際挂羊頭賣狗肉代加公司，能賺到利潤，真隻剩點費，像為某果機代産機，代費隻機成本費，到美元，分到職員還剩錢，就以象。

“今東陵科将為管理層跟技術員，發放終獎，主管跟技術員，發放半薪酬作為終獎！”

“至于主技術才跟經理級别以管……”

聽到這裡，胡子賢、張敖、陳濤等都豎起朵，胡子賢之入職同時候，簽幾萬塊薪，時候幾萬塊薪，放平陽已經薪酬，但對于現東陵科規模，這份薪酬對于财務總經理職位來說，簡直菜價。

“這些員，今能夠獲得萬民币獎，另以選擇領取輛汽車或者套平陽别墅、漢省、滬、羊等！”

李東陵開說，“等到後，飛雁科技産品線銷售後，對經理級别以主管，進完）