這些來員幹活還更，但拿到收入，卻絲毫比些老員。

也正因此，公司部老員矛盾斷。

加入集團員，也會經常離職。

但也正這部分離職員，稀力成本。

畢竟進來都實習期，跟轉正後資差别。

就算能夠熬到轉正，也會各種苛刻制度求幹久。

也正因此，集團發展才會陷入滞。

而顧桐集團裡搞改革？

就會觸碰部分利益。

現如今這次契機，這些為得到利，主動離職，就免麻煩。

而對于剩來說，同樣精力，卻能拿到翻倍資，何樂而為？

見衆說話，王東笑着問：“麼樣，覺得難度？”

“沒關系，各個部門事權，過問。”

“補充員，們自己決定。”

“總之還句話，保質保量完成作況，自己調節。”

衆紛紛表态，“倒用，請王總放，們部門需招聘，絕對以完成任務。”

“而且以保證，比以作完成得更好！”

很，其部門也都同樣表态。

時間，公司裡氣氛凝聚到個所未度。

其樂融融氛圍，疑惑：“王總，既然願給漲資，為麼剛才提來？”

“如果剛才說話，相信，肯定會很願留來。”