許純良祖傳秘方時候，種特别熟悉覺，仿佛過都夢裡見過，幾次還夢到位胡子老頭教推宮過血。

祖宗顯靈，祖宗顯靈啊!

除祖宗顯靈好像也沒更恰當解釋，許純良無所謂，隻老爺子相信就好，相信就理，總能告訴自己過毒教主，被個炸給劈過來。

老爺子既然相信祖宗顯靈，麼以後再麼驚之舉也容易解釋。

長興層幹部崗位并未進調，雖然副院長袁佩強對許純良見很，但院長趙飛揚認為許純良目作稱職，而且對長興功。

改制初期，宜進太動作，趙飛揚很就排袁佩強主抓區醫院建設。

長興編醫護員發現，改制并沒們預變化這麼，忐忑也漸漸定來，根據裡發文件，老老辦法，辦法。

區股份制醫院剛剛開始建設，醫院招聘作也随之展開。

長興目醫護力量以支撐起兩所綜醫院運營，雖然建設才剛剛開始，優秀才招攬已經同步進。

改制後最改變薪酬改革，收入支各方面進細化。

收入職所得為依據，編職，基本資受響，無編制員，無執業醫師證按%執，執業助理證按%執

效益資按各科收入減支餘額，确定各科提取比例。

對于收入減支後無餘額科，醫院隻發放基本資。

各科根據收入，具體提取比例同，所科提取比例均為試，醫院随時根據科收入預以調。

所科主任操費每提至兩千元，診療組長也調到百元，凸顯層管理員性。

為提急診科員主觀能動性、拉，提病救治率，急診科員基本資按醫院标準執，效益資部分由兩部分組成∶科收入提取比例為。%。每接回個病（除）按元補貼給科。急診科得私自截留院病，發現例該轉未轉病，扣科效益資總額%作為處罰。

普通管後勤員享受全院醫技科平均獎%。

各科轉送ICU病，其收入%劃入該科收入。

退員資待遇按退時比例同比例提基本資。

科收入構成也進詳細規定調。臨科收入組成為，藥品收入%，輔助檢查收入%，其%核算到個，術費%，這其包括專術費，治療收入，護理收入，位收入，材料收入%。

術∶術材料費%加術費%。麻醉科∶麻醉費%加麻醉材料費%以及藥品費%。

輔檢科收入為各輔助檢查收入%。績效改為級核算制，級核算由醫院核算到科，級核算由各科主任、護士長核算到個。

這份文件宣布着以後醫院收入會兩極分化，科主任診療組長，層幹部收入都會所增加，但級别較醫護員收入增反退。

編制員基本沒受到任何響，沒編制同制作員收入響較。

得說趙飛揚管理還很套，長興穩定發展，就必須先穩長興骨幹力量，必須先保證這些核利益。

當然會反對聲音，但些反對聲音畢竟太過微，長興主力骨幹都

編制員，隻穩們，其同制員掀起太風浪。

趙飛揚同時也對領導層薪進公示，個薪達到百萬，這還主動求減薪結果，華集團本來給薪百萬。

當然趙飛揚也傻子，華集團董事長唐經緯提名為嘉百貨第屆董事會董事，這就着趙飛揚正式進入華集團層。

同時擔任東州華醫療管理限公司法、管，旗包括，東州長興民醫院限公司，東州股份制醫院限公司（建），東州健康養老醫院限公司（建），東州華醫療器械限公司等公司。