因為軍事信息數據必須求清晰準确，所以個載入學習過程分緩。研發團隊需根據戰機智能語音輔助系統反應實時調，并斷測試其性能準确性。

以确保未來飛作戰時候，會因為些錯位信息bug，而響到飛作戰全。

盡管吳浩所派遣過來專門技術研發員，但些問題，比如涉及到核技術方面還需親自回答處理。

所以，基本都待項目組裡面，幫助項目團隊，尤其軍方相關技術員解學習相關技術理論識。

午飯時候，研究所領導也到場進慰問番。别研究所竈，但老師傅藝還真錯，尤其幾拿菜，着實讓胃開。

因為午還作關系，所以并沒飲酒，隻幾瓶飲料。軍方相關作風條例，而吳浩們自然也能自斟自飲吧，所以也就客随主便。

以得來，吳浩們這些技術員與對方科研員管作風，還作完全同兩個風格。

吳浩們這些技術員顯得些随活躍些，些懶散。過讨論事面比較積極，并且維也比較發散，總能些奇妙。

而對面這些才都來源于各科研機構，所以相對來說比較沉穩些。事認真，态度端正，而且紀律性很強。

比如午兩點半開始作，們都會兩點分鐘之來到項目組，然後準備午作容。

而吳浩們這些技術員呢，基本都趕兩點分踩點到。即便到也能馬投入作，還個準備過程。

其實這就們平時公司實驗裡面作狀态，并們散漫，而公司環境就這樣。

這也吳浩們所堅持理，隻必須規則制度底線遵守，其給予尤其科研技術員充分自由。

别們散漫，其實作效率面點都。吳浩們規則，隻能夠按時完成相關任務，其時間由自由發揮。

以休息區書個午茶，打打遊戲，或者健健，甚至以拿着剪刀噴壺當回園丁。

薪資也各自作績效挂鈎，幹越自然賺越，所以般都能很适應這樣作。

而且相對來說，比之種闆班作模式還效很，也更能得到員們認。

這邊，們這種作狀态與對方産極反差，甚至産分歧矛盾。

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