就按照所職位資吧，按照公司平均基本資太子氣。

吳浩擺錘定音：們讓，們付得到永遠成正比。

另，也利用這樣豐資平，來吸引更能力才華加入進來。

尤其現正處于畢業季，們正好以利用‘薪’來宣傳波。吸引些才回來，這對于們公司接來發展至關。

别說‘薪’，就咱們公司目薪資平也夠确脫穎而遙遙領先。當然相比于些跨國巨頭，咱們薪資平還些差距。林建良開笑。

吳浩這麼爽應來，确讓們各方面作好些。這也讓這些緊皺眉頭稍微松開些，這個位置雖然好，握權，但也承受很壓力。

而且以預見這樣壓力還将持續，随着各項目啟動。尤其各線直營，國分公司辦事處，以及各個廠相繼成。這又得需量才，所以壓肩擔子依舊很。

吳浩聞言，随即沖着林建良：所以，們壓力依舊會很。初步估計，咱們各方面員缺概千到兩千，管用麼方法，至份之必須完成半。

隻這樣才能支撐咱們公司各個項目順利進，這很。

盡力！林建良點點頭。

盡力，而定。吳浩搖頭些滿：子招這麼，對于們來說肯定壓力很，也會很辛苦。

但請再堅持，過這段發展關鍵期，們部門壓力會稍微輕些。

們以從幾個方面入，方面将注力還主放應屆畢業面，這推動咱們公司未來發展主力。

另方面，開始擴面向社會招聘範圍。尤其線直營，廠以

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