千百面演講，吳浩這也第次。原本張蕾為起份很正式發言稿，但吳浩覺得個發言稿太正式，些虛僞。

況且面以名義發給公司全體員代謝信，已經正式文書。這次會演講就沒必幺正式，稍微放松比較好。

所以台講這番話，其實根據之所列綱随機講來。雖然第次演講或許表現些好，但體氣氛營造還錯。

更何況這裡絕部分都歲輕，如何到種讓們所接受歡講話方式，這也個值得探讨問題。至這番講話比些所謂正式發言，更被所能接受些。

講話結束，接來公司優秀員項目突貢獻獎頒獎儀式。至于部門優秀員呢，則由各自部門負責負責頒發。

為更加展現這次頒獎視覺沖擊力，好激勵全體員，所以獎頒發采用都現方式。

尤其到好幾個歲輕，抱着摞萬獎，着實讓很羨慕已。這次項目突貢獻獎總共獎勵名各項目組取得突貢獻員，其研究員，場部門兩。

場部門這兩，都相關作項目取得作用，才從衆被選者脫穎而，成為這名。

除此以，們也将獲得晉機會。吳浩們就向員們展現這種公平競争制度，誰能力誰，沒能力給能力讓。

這樣方面以挖掘更優秀才，給們更機會展現自己，從而為公司貢獻份力量。

另呢，也激勵所員，部建個良性競争關系。氣氣公司部沒麼競争力。隻斷競争，才能斷奮鬥，這樣公司才能保持力，從而才以競争斷取勝。

頒獎儀式結束就各類文藝演集體活動，都輕，節

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