由于現辦公條件相對比較寬松，所以個項目組居然占用層樓。個樓層都屬于項目組研發實驗，分成兩個部分。

首先兩個分别arvr項目研發組，而則兩支研發團隊間相交部分，或者說叫公共部分，負責arvr兩個項目交叉領域研發作。

個arvr研發項目組總共百來号，負責各個方面研發作，這其件，軟件，還，以及與容對接。

個項目組成員齡普遍都比較輕，基本都。其百分之以都碩士以學曆研究才，剩百分之，也從各處優選優挑選進來。

ar項目研發組組長或者說負責來自于米麻理學院留學博士，名叫孫啟航，今歲。之直矽作，力資源部總監林建良很力氣才過來，真正薪百萬＋才。

而負責vr則們長青博士，名字叫黃文韬，今隻歲。黃文韬之個vr方面技術研發創業團隊，隻過缺乏管理資，導緻項目最終流産。也這時候林建良到們，許諾豐條件，黃文韬帶着團隊幾個也就跟着林建良回來。

兩個性格截然同，孫啟航屬于種特别自信，特别張揚種放性才。這能得力于學曆名吧，所以言舉止面種自帶傲氣。

當然，學曆确讓自傲底氣。過吳浩幾輪接觸交鋒，尤其吳浩豐富‘識’，絲傲氣也被打擊無無蹤，對吳浩開始起來。

黃文韬則就相對比較斂，言語，說話比較含蓄，理男性格表無遺。但能力很強，也正因為這種能力，所以才讓之才能組建支創業團隊。

即便後來因為缺乏正規管理資流産，但還好幾個願追随過來，這見其能力才華。

與孫啟航同，黃文韬對于吳浩悅誠。令誠僅僅吳浩本所掌握豐富識技術，也來源于吳浩能夠帶領幾個夥伴窮創業成功，最終發展壯經曆。

用黃文韬話說，來學習，學習吳浩淵博識，學習創業能力。等到未來時機成熟，還會離開自己創業。

對此，吳浩并沒。公司裡面抱這樣法數，個。而且些東學到，些東學到。

吳浩自信能夠憑借能力魅力讓黃文韬最終塌追随，再加股份期權激勵計劃，以及這麼個優異穩定科研環境。幾過後，這些恐怕也就沒幾個這種吧。

萬最後真離開創業，也沒麼。就算讓這些，幫助這些，們還能超過嗎。

掌握東，這些永遠都都得。

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